SEG - Wydarzenia - XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

Materiały

Materiały Wideo Zdjęcia

Broszura kongresowa | XI Kongres HR 10-11.05.2023

Materiały Olesiński&Wspólnicy [XI KHR SEG]

Materiały Eversheds Sutherland [XI KHR SEG]

Materiały Dentons [XI KHR SEG]

Materiały Deloitte Legal [XI KHR SEG]

Materiały Benefit Systems [XI KHR SEG]

Materiały APN Promise [XI KHR SEG]

Materiały SK&S Legal [XI KHR SEG]

Materiały PCS Littler [XI KHR SEG]

Materiały Francuski Instytut Gospodarki Polska [XI KHR SEG]

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Relacja video

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Adam Dolega

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Katarzyna Sarek-Sadurska

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Lucyna Brayshaw

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Agnieszka Fedor

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Michał Bodziony & Kinga Ciosk

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Aleksandra Minkowicz-Flanek

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Gabriela Gospodarek

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Bartłomiej Wrzosek

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Agata Brama

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - dr Kazimierz Sedlak

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG | Wywiad - Aneta Andruszkiewicz

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Intranet jako narzędzie komunikacji wewnętrznej

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Implementacja Dyrektywy Work-Life Balance oraz Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Nowa rola działów HR – uzasadnianie stanowiska i decyzji pracodawcy

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Spory zbiorowe w praktyce

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Employer of record, czyli pracodawca formalny– jaka czeka nas przyszłość?

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Gender Pay Gap, czyli od szczytnych idei do obowiązków prawnych

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Reskilling i upskilling - budowanie kompetencji jutra

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Zestresowany mózg nie myśli o biznesie

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Pułapki wynagradzania

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Nowe zasady badania trzeźwości pracowników

XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG 2023 | Dyskusja panelowa: Nadchodzące wyzwania HR

Opis

Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych miało przyjemność zaprosić na XI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG, podczas którego zostały poruszone zagadnienia istotne z punktu widzenia działów HR spółek giełdowych.

Kongres odbył się w dniach 10-11 maja 2023 roku w Centrum Kongresowym Hotelu Warszawianka w Jachrance.

W trakcie Kongresu poruszyliśmy m.in. takie zagadnienia, jak:

Intranet jako narzędzie komunikacji wewnętrznej
Implementacja Dyrektywy Work-Life Balance oraz Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej
Nowa rola działów HR – uzasadnianie stanowiska i decyzji pracodawcy
Spory zbiorowe w praktyce
Employer of record, czyli pracodawca formalny– jaka czeka nas przyszłość?
Gender Pay Gap, czyli od szczytnych idei do obowiązków prawnych
Reskilling i upskilling - budowanie kompetencji jutra
Zestresowany mózg nie myśli o biznesie
Pułapki wynagradzania
Nowe zasady badania trzeźwości pracowników

Wydarzenie skierowane było do działów HR spółek giełdowych.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Główną ideą Kongresu HR jest integracja przedstawicieli działów personalnych polskich spółek giełdowych oraz omówienie trendów i wyzwań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, z którymi spotykają się w codziennej pracy.

Szeroki zakres tematyczny
Topowi eksperci
Best practices
Networking

DLA KOGO?

Dla spółek notowanych na GPW, a w szczególności:
Dyrektorów personalnych
Członków Zarządu
Menedżerów HR
Przedstawicieli działów HR i/lub kadr

Mamy nadzieję, że - podobnie jak w ubiegłych latach - Kongres zagwarantował wysoki poziom merytoryczny, ale również stanowił bardzo ważny element dla integracji środowiska związanego z rynkiem kapitałowym w Polsce.

Kolejna, XII edycja Kongresu Human Resources Spółek Giełdowych SEG zaplanowana jest na 23-24 kwietnia 2024 roku. Już dzisiaj serdecznie Państwa zapraszamy!

Zaświadczenia

Zaświadczenia za uczestnictwo w wydarzeniach SEG począwszy od września 2021 są dostępne na koncie użytkownika (po zalogowaniu) w zakładce „Moje zaświadczenia”. Zaświadczenia potwierdzające uczestnictwo w wydarzeniach, które odbyły się przed wrześniem 2021 będą wystawiane wg. dotychczasowej procedury. Zobacz więcej

Program

10 maja 2023 (środa) 11 maja 2023 (czwartek)

10:30 - 11:45

Rejestracja uczestników i kawa powitalna

11:45 - 12:00

Otwarcie Kongresu

dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

12:00 - 13:30

BLOK I

I. Intranet jako narzędzie komunikacji wewnętrznej

• Korzyści biznesowe wdrożenia intranetu
• Komunikacja z pracownikami poprzez intranet
• Elementy wspomagające współpracę
Adam Dolega, Business Solutions Consultant, APN Promise
dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

II. Implementacja Dyrektywy Work-Life Balance oraz Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
• Co zmieniła implementacja unijnych dyrektyw w stosunkach pracy?
• Jaki wpływ na biznes mają nowe uprawnienia przyznane pracownikom?
• Czy zwiększenie przejrzystości zatrudnienia wprowadzi nową jakość na rynku pracy?
Piotr Biernacki, Przewodniczący Komitetu Zrównoważonego Rozwoju
Katarzyna Sarek-Sadurska, Partner, Liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

III. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej
• Największe wyzwania dla pracodawców w związku z wdrożeniem pracy zdalnej zgodnie z ostatnimi zmianami w KP
• Czy pracodawcy są przygotowani na nowy model pracy
Lucyna Brayshaw, Radca prawny, Partner w Olesiński & Wspólnicy
Robert Wąchała, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

IV. Nowa rola działów HR – uzasadnianie stanowiska i decyzji pracodawcy
• Nowe obowiązki nakładane na działy HR
• Jak konstruować uzasadnienia
• Jak nowe obowiązki łączą się z raportowaniem ESG
Agnieszka Fedor, Partnerka, Adwokatka, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Małgorzata Szewc, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

______________________________________________________________________________________________________

PREZENTACJA PRELEGENTÓW - BLOK I

Lucyna Brayshaw Radca prawny, Partner w Olesiński i Wspólnicy
Adam Dolega Business Solutions Consultant, APN Promise
Agnieszka Fedor Partnerka, Adwokatka, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Katarzyna Sarek-Sadurska Partner, Liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal
Małgorzata Szewc Wiceprezeska Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Robert Wąchała Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Piotr Biernacki Przewodniczący Komitetu Zrównoważonego Rozwoju

13:30 - 14:30

Lunch

14:30 - 16:00

BLOK II

I. Spory zbiorowe w praktyce

• Przedstawianie przez działaczy związkowych żądań nadmiarowych lub niemogących stanowić przedmiotu sporu,
• Najczęstsze nadużycia ze strony organizacji związkowych w trakcie prowadzenia sporów zbiorowych,
• Sposoby radzenia sobie z nielegalnymi akcjami protestacyjnymi oraz groźbami strajku,
• Propozycja zmian w przepisach ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz ich ocena
Michał Bodziony, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Kinga Ciosk, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Robert Wąchała, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

II. Employer of record, czyli pracodawca formalny– jaka czeka nas przyszłość?
• Czy korzystanie z pracodawcy formalnego jest w Polsce legalne?
• Co powinna zawierać (a czego nie powinna) umowa z dostawcą usługi?
• Na jakie ryzyka należy przygotować organizację?
Aleksandra Minkowicz-Flanek, Radca prawny, Partner, kieruje Zespołem Prawa Pracy, Dentons
Robert Wąchała, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

III. Gender Pay Gap, czyli od szczytnych idei do obowiązków prawnych
• Skąd nagły wzrost znaczenia luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
• Jakie nowe obowiązki dotyczące równego wynagradzania kobiet i mężczyzn pojawią się wkrótce?
• Czy te zmiany można nazwać rewolucją?
Piotr Biernacki, Przewodniczący Komitetu Zrównoważonego Rozwoju
Gabriela Gospodarek, Prawnik w zespole prawa pracy, Eversheds Sutherland

IV. Reskilling i upskilling - budowanie kompetencji jutra
• Na czym polega reskilling i upskilling?
• Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą?
• Jak w sposób praktyczny budować świadomość potrzeby reskillingu/upskillingu oraz jak angażująco budować kompetencje digitalne?
Małgorzata Szewc, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Bartłomiej Wrzosek, Prezes Zarządu Develor Polska

______________________________________________________________________________________________________

PREZENTACJA PRELEGENTÓW - BLOK II

Michał Bodziony Prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Kinga Ciosk Prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Gabriela Gospodarek Prawnik w zespole prawa pracy, Eversheds Sutherland
Aleksandra Minkowicz-Flanek Partner kierująca Zespołem Prawa Pracy w kancelarii Dentons
Małgorzata Szewc Wiceprezeska Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Robert Wąchała Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Bartłomiej Wrzosek Prezes Zarządu Develor Polska
Piotr Biernacki Przewodniczący Komitetu Zrównoważonego Rozwoju

16:00 - 16:30

Przerwa kawowa

16:30 - 17:35

BLOK III

I. Zestresowany mózg nie myśli o biznesie

• Dlaczego w XXI wieku tak ważne jest dbanie o sprawność mózgu?
• Jaką rolę ma stres w procesie starzenia się mózgu?
• Jak się mniej stresować?
• Najlepszy trening dla umysłu
• Co możemy zrobić tu i teraz jeśli doświadczamy stresu?
Agata Brama, ekspertka ds. wellbeingu w programie Zdrowie na Etacie, Benefit Systems
Małgorzata Szewc, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

II. Pułapki wynagradzania
• Czy pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie i zatrzymywanie to faktyczne cele wynagradzania?
• Czy oceny pracownicze są sprawiedliwe?
• Czy faktycznie płacimy za wyniki czy raczej za chodzenie do pracy?
• Czy mierzymy efektywność systemów premiowania?
dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
dr Kazimierz Sedlak, Dyrektor, Sedlak & Sedlak

III. Nowe zasady badania trzeźwości pracowników
• Procedura badania trzeźwości – jak ją wdrożyć?
• Praca zdalna a kontrola
• Inne środki odurzające
Aneta Andruszkiewicz, Dyrektor Personalny, Unibep S.A.
Robert Wąchała, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

______________________________________________________________________________________________________

PREZENTACJA PRELEGENTÓW - BLOK III

Aneta Andruszkiewicz Dyrektor Personalny, Unibep S.A.
Agata Brama Ekspertka ds. wellbeingu w programie Zdrowie na Etacie, Benefit Systems
dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
dr Kazimierz Sedlak Dyrektor, Sedlak & Sedlak
Małgorzata Szewc Wiceprezeska Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Robert Wąchała Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

18:00 - 19:30

Warsztaty integracyjne - zespołowa gra detektywistyczna

20:00 - 02:00

Wieczorna Gala, połączona z kolacją i muzyką na żywo

09:00 - 10:30

Warsztaty tematyczne – I Tura

10:30 - 11:00

Przerwa kawowa

11:00 - 12:30

Warsztaty tematyczne – II Tura

12:30 - 13:30

Lunch

13:30 - 14:30

Dyskusja panelowa: Nadchodzące wyzwania HR

Standardy raportowania ESRS dot. pracowników
Najnowsze regulacje
Nowe podejście do relacji z pracownikiem
Zastosowanie robotyzacji w HR

dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Edyta Piętak Dyrektor Zarządzająca w DEVTALENTS oraz współzałożycielka i Dyrektor ds. Strategii w AnyRobot
Jolanta Zarzecka-Sawicka Partner, Radca Prawny, Lider Zespołu Prawa Pracy w Grant Thornton Legal Maślanko Kancelaria Prawna Sp.k.
Tadeusz Woźniak Dyrektor, Francuski Instytut Gospodarki

Bio prelegentów

Partnerzy

Partnerzy Technologiczni

Patroni

Patroni Medialni

Warsztaty

Grupa I Gender pay gap – zagadnienia praktyczne

Gabriela Gospodarek

Prawnik w zespole prawa pracy, Eversheds Sutherland

Życiorys

Piotr Kowalik

Prawnik na stanowisku Of Counsel w zespole rynków kapitałowych i M&A, Eversheds Sutherland

Życiorys

Paweł Lasota

Radca prawny w zespole prawa pracy, Eversheds Sutherland.

Życiorys

OPIS WARSZTATU

Warsztaty zostaną poświęcone praktycznym aspektom różnicowania wynagradzania kobiet i mężczyzn w stosunkach zatrudnienia (luka płacowa). Udział w szkoleniu pomoże przygotować się do nowej sprawozdawczości dotyczącej równości wynagrodzeń. Przedstawione zostaną podstawowe wymagania raportowe odnoszące się do gender pay gap (CSRD, dyrektywa o równości wynagrodzeń, SFDR), a uczestnicy spotkania zmierzą się z wyzwaniami przy obliczaniu luki płacowej.

Podczas warsztatów zastanowimy się wspólnie, jakie ryzyka niesie ze sobą nowa transparentność wynagrodzeń i jak się na nie przygotować, a także jakie obowiązki pojawią się pod postacią środków prewencyjnych i naprawczych. Przyjrzymy się szczególnej roli polityki płacowej oraz jej związkom z innymi zagadnieniami w obszarze HR. Ponadto uczestnicy zapoznają się z przykładami dobrych i złych praktyk w obszarze HR, które wpływają na lukę płacową wśród kobiet i mężczyzn. Dzięki warsztatom uczestnicy zapoznają się z zagadnieniem gender pay gap w szerszym kontekście transparentności ESG.

Grupa II Work-life balance oraz przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia – o czym pracodawca powinien pamiętać?

Iza Gawryjołek

Adwokat, Managing Associate, Deloitte Legal

Życiorys

Katarzyna Sarek-Sadurska

Partner, Liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Życiorys

OPIS WARSZTATU

Zmiany w umowach na okres próbny i umowach na czas określony oraz zakazach konkurencji
Elastyczna organizacja pracy
Nowe urlopy i zwolnienia od pracy
Nowe obowiązki w zakresie informowania o warunkach zatrudnienia

Grupa III Najczęstsze błędy i pułapki vs dobre praktyki przy wprowadzaniu pracy zdalnej po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy.

Lucyna Brayshaw

Radca prawny, Partner w Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

Ludmiła Łuczak

Radca prawny, Senior Manager w Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

Natalia Mosur

Adwokat, Senior Manager w Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

OPIS WARSZTATU

Podczas warsztatu omówimy wybrane kwestie związane z nowymi kodeksowymi zasadami pracy zdalnej, które sprawiły największe trudności praktyczne, w szczególności częste błędy i pułapki w zakresie: rozliczenia pracy zdalnej; ustalania grup uprawnionych do pracy zdalnej i różnicowania uprawnień różnych grup/zespołów w ramach jednej organizacji, zwiększania elastyczności pracy zdalnej zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji i przetwarzania danych osobowych.

Grupa IV Warsztat oddechowy z ekspertką ds. wellbeingu programu „Zdrowie na Etacie’”

Agata Brama

Ekspertka ds. wellbeingu w programie Zdrowie na Etacie, Benefit Systems

Życiorys

OPIS WARSZTATU

Oddech można porównać do aplikacji w telefonie działającej w tle. To czynność, na której nie musimy się skupiać. Pierwszy wzorzec ruchu, który pojawia się zaraz po naszym urodzeniu i działa nieustannie.

Niestety współczesny tryb życia – sedentaryzm, brak aktywności fizycznej, duża ilość stresu - prowadzi do wielu zaburzeń ograniczając korzyści płynące z prawidłowego oddychania.

Chcąc zwalczyć nieustanne zmęczenie, poprawić jakość snu, mieć więcej energii na co dzień warto poznać ogromne możliwości oddechu.

Podczas warsztatu:

dowiesz się jak powinniśmy oddychać na co dzień aby mieć dużo energii oraz czym jest oddech funkcjonalny
dowiesz się jak świadomie zarządzać reakcją stresową w naszym organizmie
nauczysz się ćwiczeń oddechowych w konkretnych sytuacjach – przed ważną prezentacją, rano, przed snem, podczas spadku koncentracji itp..

Podczas warsztatu będziemy uczyć konkretnych ćwiczeń i strategii oddechowych w oparciu o wyjaśnienie teoretyczne.

Grupa V Chatbot jako narzędzie wspomagające obsługę pracowników w organizacji

Eryk Strzelecki

Productivity Engineer, APN Promise

Życiorys

OPIS WARSZTATU

Podczas warsztatu zaprezentujemy Chatbot jako alternatywną formę do tradycyjnej komunikacji pomiędzy pracownikami oraz działami HR. W trakcie warsztatu uczestnicy w sposób aktywny będą uczestniczyli w „zasilaniu’ danymi chatbota. Ponadto będą mieli okazję przetestować, w jaki sposób rozwiązanie Chatbot może wspierać ich w codziennej pracy.

Kontakt

Kontakt ws. Wydarzenia

Beata Czarniewska

Specjalista ds. Konferencji
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

tel.: 502 545 550

e-mail: bczarniewska@seg.org.pl

Kontakt ws. Członkostwa w SEG

Magdalena Cieciura

Specjalista ds. Współpracy z Emitentem
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

tel.: 512 588 425

e-mail: magdalena.cieciura@seg.org.pl

Data aktualizacji: 2023-05-18

Tagi: ESG ESRS HR Kongres Polityka wynagrodzeń Praca zdalna