24.04.2019
25.04.2019
Miejsce:
Hotel Warszawianka, Jachranka
Program:
Udział:
Fizycznie
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych miało przyjemność zaprosić na VIII Kongres HR Spółek Giełdowych SEG, podczas którego zajęliśmy się zagadnieniami istotnymi z punktu widzenia działów HR spółek giełdowych. Kongres odbył się w dniach 24-25 kwietnia 2019 roku w Centrum Kongresowym Hotelu Warszawianka w Jachrance.
Pierwszego dnia Kongresu odbyły się 3 bloki tematyczne – motywacja pracowników; zmiany regulacyjne dotyczące pracowników i pracodawców oraz technologia i cyfryzacja w obszarze HR.
Podczas pierwszej sesji plenarnej omówiono takie kwestie, jak: programy dla pracowników i zarządzanie świadczeniami w spółce; programy innowacji pracowniczych jako element motywacyjny oraz programy motywacyjne oparte o akcje.
Druga część obejmowała problematykę kluczowych zmian regulacyjnych. Eksperci dyskutowali na takie tematy, jak: rola HR w compliance; wdrażanie PPK z korzyścią dla spółki i pracowników, zmiany w zakresie prawa pracy oraz Post - RODO.
W ostatnim bloku skoncentrowaliśmy się przede wszystkim na zagadnieniach związanych z technologią i cyfryzacją w obszarze HR. Uczestnicy dowiedzieli się kiedy „sztuczny inteligent” staje się pracownikiem oraz poznali nowe technologie w zakresie doskonalenia zawodowego i cyfrową transformację HR w praktyce.
Po części merytorycznej wszystkich zaprosiliśmy do udziału w warsztatach integracyjnych - ratowanie zdrowia i życia. Zwieńczeniem dnia była Wieczorna Gala z uroczystą kolacją oraz zabawą przy muzyce.
Drugiego dnia Kongresu zaprosiliśmy natomiast na dwie tury warsztatów tematycznych, które pozwoliły zdobyć narzędziową wiedzę ułatwiającą podejmowanie codziennych wyzwań.
Wydarzenie gwarantowało wysoki poziom merytoryczny, ale również był bardzo ważny dla integracji środowiska związanego z rynkiem kapitałowym w Polsce.
Zapraszamy do zapoznania się z poprzednią edycją Kongresu HR
Wdrażanie PPK z korzyścią dla spółki i pracowników
Zmiany w zakresie prawa pracy
Post - RODO
Zatrudnienie i płace a regulacje antymonopolowe
Nowe technologie w zakresie doskonalenia zawodowego
Cyfrowa transformacja HR w praktyce
W podziale na drużyny, uczestnicy będą zarówno zdobywać umiejętności udzielania pierwszej pomocy, jak także rywalizować na 5 stacjach - symulacjach zdarzeń, takich jak:
OPIS WARSZTATU
Prawidłowe zarządzanie zgodnością to obecnie podstawa funkcjonowania każdej nowoczesnej spółki. Rola działów HR w tym procesie jest kluczowa, zwłaszcza w obszarze wykazania należytej staranności całej organizacji. Jest szczególnie istotna w kontekście przepisów o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych. Stanie się jeszcze ważniejsza, po wejściu w życie planowanej nowelizacji tej ustawy.
W trakcie warsztatu porozmawiamy o:
Planowany warsztat ma służyć dyskusji i wymianie poglądów. Stawiamy na praktyczne przykłady (case study).
OPIS WARSZTATU
Program motywacyjny to jedno z narzędzi często wykorzystywanych przez pracodawców. Z uwagi na rozłożenie w czasie (nawet kilka lat) potencjalnych korzyści tego typu plany pełnią również funkcje retencyjne. Dlatego obok kwestii biznesowych istotne jest opodatkowanie i oskładkowanie dochodów z planu. Podczas warsztatów omówimy rodzaje planów motywacyjnych oraz ich konsekwencje podatkowe i ZUS. Pokażemy jakie plany mogą korzystać z 19% opodatkowania. Systemy kafeteryjne są coraz częściej stosowane jako element uatrakcyjnienia pakietu wynagrodzeń. Wielu pracodawców boryka się jednak z konsekwencjami PIT czy ZUS od udostępnionych świadczeń. Warsztaty będą okazją do omówienia praktycznych kwestii związanych opodatkowaniem i oskładkowaniem różnych benefitów przyznawanych w ramach programów kafeteryjnych.
OPIS WARSZTATU
Celem warsztatów jest przedstawienie możliwości technologicznych dla poszczególnych metod wsparcia nauczania. Adresatem jest każda osoba mająca udział w procesie podnoszenia kompetencji jak równiej w ich weryfikacji. Pokazane zostaną możliwości zaspokojenia potrzeb edukacyjnych dla różnych obszarów wiedzy i zróżnicowanej kompetencyjnie grupy odbiorców.
Osoby uczestniczące w warsztatach oprócz przykładów zastosowania technologii informatycznych, poznają ich wpływ na poszczególne, oczekiwane poziomy rozwoju pracownika. Poruszone zostaną zagadnienia ‘’klasy odwróconej”, „odczłowieczenia” oraz przyrostowości i modularności. Korzyści płynące z warsztatu to usystematyzowanie wiedzy połączone z optymalizacją metod nauczania. Warsztat będzie wzbogacony przykładami scenariuszy podnoszenia i utrzymania kwalifikacji pracownika.
OPIS WARSZTATU
Wydatek na benefity pozapłacowe firmy traktują zazwyczaj jako koszt. Tymczasem, przy odpowiednim wykorzystaniu benefitów, jest to dla firmy opłacalna inwestycja. Wzmacnia lojalność pracowników, a także ich efektywność, satysfakcję z wykonywanych zadań oraz opinię o pracodawcy. Są też korzyści całkowicie wymierne: użytkownicy kart sportowych są zdrowsi i na zwolnieniach lekarskich przebywają średnio 5 dni rocznie mniej niż pracownicy nie uprawiający aktywności fizycznej, a to oznacza dla firmy średnio 2350 zł oszczędności z tytułu mniejszych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach warsztatów porozmawiamy o zakresie rynku świadczeń pozapłacowych oraz o nowych trendach w tym obszarze.
OPIS WARSZTATU
W ciągu kilku najbliższych tygodni firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą zobowiązane do wdrożenia Pracowniczych Planach Kapitałowych. Podczas warsztatów usystematyzujemy aktualną wiedzę o PPK oraz przedstawimy przykładowe harmonogramy skutecznego wprowadzenia PPK do firmy. Pokażemy na co warto zwrócić uwagę przy wyborze instytucji finansowej, która będzie zarządzała gromadzonymi środkami. Przedstawimy narzędzia informatyczne, które pozwolą aby PPK były maksymalnie proste i wygodne zarówno z perspektywy Pracodawcy jak i Pracownika.
OPIS WARSZTATU
Podczas warsztatu porozmawiamy o kluczowych zjawiskach wpływających obecnie na zaangażowanie pracowników m.in. Świat VUCA, rynek pracownika, zmiany pokoleniowe i rewolucja cyfrowa, pokażemy najnowsze trendy w badaniu zaangażowania i jak cyfrowe technologie zmieniają najlepsze praktyki w tym zakresie.
Poćwiczymy też wybór i definiowanie angażujących pytań na przykładzie modelu HIVE. Pokażemy praktyczne zastosowanie cyfrowych narzędzi HR takich jak FinxS, Hive, czy Mindmarker w procesach angażowania pracowników.
OPIS WARSZTATU
Podczas warsztatu zostaną omówione takie tematy, jak:
Magdalena Cieciura
Specjalista ds. Współpracy z Emitentem
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel.: 512 588 425
e-mail: magdalena.cieciura@seg.org.pl
Anna Grałek
Specjalista ds. Konferencji
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel.: 502 545 550
e-mail: agralek@seg.org.pl
Data aktualizacji: 2021-07-07
