SEG - Wydarzenia - Webinarium "Zmiany w Kodeksie pracy"

Materiały

Materiały Wideo

Q&A | Webinarium "Zmiany w Kodeksie pracy" 26.01.2023

26.01.2023 | Webinarium "Zmiany w Kodeksie pracy"

Opis

Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych miało przyjemność zaprosić na webinarium "Zmiany w Kodeksie pracy", które odbyło się 26 stycznia 2023 roku w godz. 10:00-11:30.

Podczas webinarium zostały omówione takie zagadnienia, jak:

Jak uregulować pracę zdalną według nowych zasad
Kiedy pracodawca ma obowiązek wprowadzić pracę zdalną a kiedy jest ona wyłącznie opcjonalna?
Czy badanie trzeźwości według nowych zasad to pole minowe?

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

Przydatne case studies
Omówienie najważniejszych zmian w kodeksie pracy
Topowe grono eksperckie
Możliwość zadawania pytań Prelegentom podczas webinarium

Wydarzenie skierowane było do działów HR spółek giełdowych.

Zaświadczenia

Zaświadczenia za uczestnictwo w wydarzeniach SEG począwszy od września 2021 są dostępne na koncie użytkownika (po zalogowaniu) w zakładce „Moje zaświadczenia”. Zaświadczenia potwierdzające uczestnictwo w wydarzeniach, które odbyły się przed wrześniem 2021 będą wystawiane wg. dotychczasowej procedury. Zobacz więcej

Program

10:00 - 10:05

Otwarcie webinarium

dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

10:05 - 10:30

Jak uregulować pracę zdalną według nowych zasad

Regulamin pracy zdalnej – aktualizować czy pisać od nowa
Co trzeba, a co warto ująć w regulaminie pracy zdalnej
Nowe obowiązki w zakresie BHP – uniwersalna ocena ryzyka zawodowego i nie tylko.
Praca zdalna z zagranicy – jak bezpiecznie umożliwić pracę z każdego miejsca na świecie

Sławomir Paruch Radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Robert Stępień Radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Bartosz Tomanek Adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler
Robert Wąchała Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

10:30 - 10:55

Kiedy pracodawca ma obowiązek wprowadzić pracę zdalną a kiedy jest ona wyłącznie opcjonalna?

Grupy pracowników, którym pracodawca nie powinien odmawiać zgody na pracę zdalną,
Jak nie narazić się na zarzut dyskryminacji odmawiając pracy zdalnej?
Czy można zachęcić pracowników do pracy z biura, a jeśli tak, jakie zachęty są dozwolone?
Praca zdalna okazjonalna

dr Mirosław Kachniewski Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Ludmiła Łuczak Radca prawny, Senior Manager w Olesiński i Wspólnicy
Natalia Mosur Adwokat, Senior Manager w Olesiński i Wspólnicy

10:55 - 11:20

Czy badanie trzeźwości według nowych zasad to pole minowe?