Standard tematyczny ESRS S2 Pracownicy w łańcuchu wartości 

Aby prawidłowo ustalić jakie informacje i dane ESG będzie trzeba zaraportować, należy przede wszystkim w ramach procesu analizy podwójnej istotności przeanalizować i zidentyfikować, jakie mamy istotne wpływy, ryzyka i szanse (IRO) co najmniej w odniesieniu do zagadnień dla S2 wskazanych w ESRS 1 w tabeli w AR 16) [link], tj. w trzech obszarach (praktycznie lista pod-tematów jest prawie identyczna jak dla standardu S1)

1. warunki pracy (w tym analizujemy kwestie dotyczące: bezpieczeństwa zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedniej płacy, dialogu społecznego, wolności zrzeszania się,  w tym istnienia rad zakładowych, rokowania zbiorowe, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, bezpieczeństwa i higieny pracy)
2. równe traktowanie i równość szans dla wszystkich (należy przeanalizować kwestie dotyczące równouprawnienia, płci i równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości, szkoleń i rozwoju umiejętności, zatrudnienia i integracji osób z niepełnosprawnościami, środków zapobiegania przemocy i nękaniu w miejscu pracy oraz kwestie dotyczące różnorodności)
3. inne prawa związane z pracą (praca dzieci, praca przymusowa, odpowiednie warunki mieszkaniowe, woda i warunki sanitarne [uwaga: ten pod-temat jest wskazany w AR 16 dla S2, nie jest wskazany przy S1], prawo do prywatności).

Dla analizowanego obszaru pracowniczego kluczowe będzie ustalenie zakresu osób, które zostaną zaliczone do pracowników w łańcuchu wartości – istotne przy tym będzie kogo spółka/grupa uzna za osoby niebędące pracownikami ale zaliczanymi do „własnych zasobów pracowniczych” i obejmie ujawnieniami pod S1, a kogo zaliczy do pracowników w łańcuchu wartości objętych S2.  W tej kwestii ESRS S1 oraz S2 zawierają kierunkowe wskazówki w ramach wytycznych dotyczących stosowania (AR). I ten podział spółka raportująca powinna jednolicie i konsekwentnie stosować w kolejnych latach sporządzając ujawnienia pod S1 oraz pod S2.

Uwaga: W dalszym opisie przy wymogach ujawnieniowych - mimo zastrzeżeń do polskiej wersji językowej - posługujemy się oficjalnie obowiązującym polskim tłumaczeniem ESRS z rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2023/2772 z dnia 31 lipca 2023 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE w odniesieniu do standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Należy zwrócić uwagę na niespójne tłumaczenie pojęcia „value chain workers” w polskiej wersji językowej ESRS jako „pracownicy w łańcuchu wartości” oraz „osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości”, w tym także w samej definicji „value chain worker” w słowniczku do ESRS.

Struktura standardu składa się z następujących elementów:

- opis celu standardu i powiązań z innymi ESRS [link]

- wymogi ujawnieniowe związane z ESRS 2 oraz wymogi tematyczne wynikające wyłącznie z S2 [link]

- wymogi dotyczące stosowania (dodatek A) [link].