Celem standardu S2 [link] jest, aby informacje ujawniane na podstawie tego standardu umożliwiły użytkownikom oświadczeń o zrównoważonym rozwoju zrozumienie jakie istotne wpływy na pracowników w łańcuchu wartości jednostka/grupa wywiera poprzez własne działania/operacje i swój łańcuch wartości, w tym poprzez swoje produkty i usługi, a także poprzez relacje biznesowe. Ponadto jakie istotne ryzyka i szanse wynikające z tych wpływów występują w tym obszarze. Ujawnienia mają m.in. pozwolić na uzyskanie wiedzy o sposobie, w jaki jednostka/grupa wpływa na pracowników w łańcuchu wartości pod kątem istotnych pozytywnych/negatywnych i faktycznych/potencjalnych wpływów. Jeśli dane zagadnienie będzie istotne, należy opisać działania m.in. zapobiegające negatywnym (faktycznym lub potencjalnym) wpływom, opisać charakter, rodzaj i zakres istotnych ryzyk i szans oraz sposób zarządzania nimi przez jednostkę i jakie skutki finansowe mogą one powodować w krótko-, średnio- i długoterminowej perspektywie czasowej.

Powiązania z innymi ESRS [link] – Zgodnie z pkt 5 w tym standardzie należy mieć na uwadze, że standard S2 ma zastosowanie w takim zakresie, w jakim w ramach przeprowadzenia procesu oceny podwójnej istotności pod ESRS 2 zostały zidentyfikowane istotne wpływy jednostki/grupy na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości lub istotne ryzyka i szanse związane z tymi osobami.

Standard S2 należy odczytywać/stosować w powiązaniu z przekrojowymi ESRS (ESRS 1 oraz ESRS 2) oraz pozostałymi standardami społecznymi (S1, S3 oraz S4). Ponadto ponieważ kluczowe będzie prawidłowe przypisanie osób niebędących pracownikami, którzy zostaną objęci standardem S2 a tymi, którzy zostaną objęci standardem S1, to zgodnie z pkt 7 w S2 sprawozdawczość o pracownikach w łańcuchu wartości powinna być „konsekwentna, spójna i w stosownych przypadkach wyraźnie powiązana ze sprawozdawczością dotyczącą” własnych zasobów pracowniczych (own workforce) zgodnie z ESRS S1.