13 marca br. ukazał się  pierwszy numer kwartalnika "Akademia Parkietu", dzieła współpracy SEG oraz GG Parkiet. W wydaniu zostały poruszone kwestie:  prawo do bycia offline, równość i jawność wynagrodzeń, bezpieczeństwo informacji pracodawcy, mobbing i inne niepożądane zjawiska, AI i kwestie pracownicze, trendy HR, które warto obserwować w 2025, efektywne zarządzanie zmianą, najważniejsze aspekty rozwiązania stosunku pracy, jak zdobyć talenty, wskaźniki pracownicze w sprawozdaniach zrównoważonego rozwoju, Omnibus.
Lista wszystkich artykułów poniżej:

• "Od wyzysku do balansu" - artykuł autorstwa dr Mirosława Kachniewskiego (Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych)
• "Prawo do bycia offline" - artykuł autorstwa Adama Nierzwickiego (Radca prawny, counsel w kancelarii Eversheds Sutherland) 
• "Równość i jawność wynagrodzeń – prawo, a praktyka" - artykuł autorstwa Michała Grzybowskiego (Partner w Crido) oraz Michała Balickiego ( Counsel w Crido), z którego można dowiedzieć się: 
  • Czy projekt poselski to wyłącznie realizacja obowiązku prawnego czy „game changer” w wynagrodzeniach?
    
  • Jak zatem z komfortem przygotować się do pełnego wdrożenia wymogów dyrektywy?
  • Co dodatkowo może wspomóc pracodawców w efektywnym wdrożeniu wymogów dyrektywy?
• "Bezpieczeństwo informacji pracodawcy w dobie elastycznych modeli zatrudnienia" - artykuł, w którym autorzy Lucyna Brayshaw (Radca prawny, Partner w Olesiński i Wspólnicy) i Natalia Mosur (Adwokat, Senior Manager w Olesiński i Wspólnicy) omawiają: 
  • Z jakimi ryzykami muszą liczyć się pracodawcy?
  • Z jakich narzędzi ochronnych, prawnych i organizacyjnych może skorzystać pracodawca?
  • Najczęściej występujące problemy i błędy
  • Jak stosować odpowiednie środki prewencyjne, aby równocześnie nie zniechęcić pracowników?
• "Mobbing i inne niepożądane zjawiska – obowiązki i ryzyka pracodawcy" - artykuł autorstwa Moniki Krzyszkowskiej-Dąbrowskiej (Counsel, kierująca praktyką prawa pracy Linklaters) oraz Łukasza Burakowskiego, z którego można dowiedzieć się: 
  • Dlaczego definicja mobbingu ma się zmienić?
  • Mobbing i inne niepożądane zjawiska
  • Czy otoczenie prawne pozwala pracodawcy efektywnie walczyć z zachowaniami niepożądanymi?
  • Odpowiedzialność pracodawcy
  • Jakie są dobre praktyki zapobiegające zagrożeniom psychospołecznym w środowisku pracy, takim jak stres, frustracja, wypalenie czy niepożądane zachowania?
• "AI i kwestie pracownicze" - artykuł, w którym autorzy Agnieszka Lechman-Filipiak (Partnerka kierująca zespołem prawa pracy, DLA Piper) oraz Marta Borówka (Senior Associate w zespole prawa  pracy, DLA Piper) odpowiadają na pytania emitentów: 
  • W jaki sposób można wykorzystać obecnie AI w działach HR?
  • Jakie niesie to za sobą ryzyka?
  • W jaki sposób firmy mogą zgodnie z prawem wykorzystać AI w monitorowaniu efektywności pracowników?
  • Co zrobić, aby przez wzrost automatyzacji (np. automatyzacja procesów HR, wykorzystanie algorytmów decyzyjnych w działach personalnych) „nie stracić z oczu człowieka”?
• "Trendy HR, które warto obserwować w 2025 roku" - artykuł autorstwa Agnieszki Frommholz (Sr Director, Services| Workday)
• "Efektywne zarządzanie zmianą - jak przeprowadzić restrukturyzację zatrudnienia?" - artykuł, w którym autorzy Michał Bodziony (starszy prawnik w PCS | Littler) oraz Kinga Ciosk ( starsza prawniczka w PCS | Littler)  odpowiadają na pytania: 
  • Restrukturyzacja bez zwolnień – czy to możliwe?
  • Jakie znaczenie z perspektywy reorganizacji ma szkolenie pracowników?
  • Czy restrukturyzacja to zawsze zwolnienia grupowe?
  • Na ile otwarcie komunikować pracownikom nadchodzące zmiany? Jakie działania mogą pomóc w łagodzeniu obaw i oporu zespołu wobec zmian?
  • Czy wprowadzenie zmian w zarządzaniu czasem pracy może przynieść organizacji oszczędności i sprawić, że planowanie pracy będzie bardziej efektywne?
  • Jak pracodawcy powinni traktować restrukturyzację? Jako porażkę, czy szansę na nowe rozdanie?
• "Najważniejsze aspekty rozwiązania stosunku pracy" - artykuł autorstwa Marka Kanczew (Radca prawny, doradca podatkowy i partner kierujący praktyką prawa pracy oraz podatków osobistych w Rymarz Zdort Maruta ) oraz Dr Weronika Papucewicz ( Adwokat, counsel w praktyce prawa pracy i podatków osobistych w Rymarz Zdort Maruta), w którym autorzy wyjaśniają: 
  • O czym zawsze należy pamiętać, planując rozwiązanie stosunku pracy?
  • Derekrutacyjna checklista – czyli o czym zawsze należy pamiętać, planując rozwiązanie stosunku pracy?
  • W jaki sposób można zakończyć zatrudnienie?
  • Jakie błędy formalne mogą pojawić się przy składaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?
  • Jak prawidłowo sformułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
  • Forma i sposób wręczenia wypowiedzenia
  • Ile kosztuje porozumienie?
• "Jak zdobyć talenty?" - artykuł, w którym autor Błażej Migoń (Ekspert w zakresie rozwiązań dla HR, eq system sp. z o.o.)  odpowiada na pytania emitentów: 
  • W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, jakie strategie powinny przyjąć duże firmy, aby skutecznie przyciągać talenty?
  • W jaki sposób zmiany demograficzne i automatyzacja wpływają na procesy rekrutacyjne w dużych firmach?
  • Na co zwracają uwagę najlepsi specjaliści wybierając miejsce pracy?
  • Jak integrować cele operacyjne firmy z potrzebami pracowników?
  • Jakie są największe wyzwania w łączeniu celów firmy z oczekiwaniami pracowników?
  • Czy technologie predykcyjne mogą całkowicie zastąpić tradycyjne podejście do planowania pracy?
  • Czym jest self rostering i jakie korzyści może przynieść pracodawcy?
• "Wskaźniki pracownicze w sprawozdaniach zrównoważonego rozwoju" - artykuł autorstwa Marty Kęsik (Senior Sustainability Manager, MATERIALITY), w którym autorka wyjaśnia: 
  • Jakie były główne wyzwania wynikające ze specyfiki wskaźników kadrowych w raportach za rok 2024?
  • Z jakich zasobów można skorzystać, by przygotować się do raportowania?
  • Jaka dokumentacja wspiera raportowanie?
• "Omnibus - pierwszy pakiet uproszczeń – „obiecane i przedstawione”" - artykuł, w którym Małgorzata Szewc (Wiceprezeska zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych) wyjaśnia: 
  • Proponowane zmiany
    
  • Droga legislacyjna
  • Sytuacja prawna raportujących ESG za 2024 i kolejne lata

Zachęcamy do lektury kwartalnika!