W stanowisku podsumowano nowe obowiązki dotyczące określonych emitentów z rynku regulowanego:

• zapewnienie równowagi płci w organach spółki poprzez zajmowanie 33% (liczba stanowiska najbardziej zbliżona do 33%) przez przedstawicieli niedoreprezentowanej płci w łącznej liczbie stanowisk w organach spółki oraz zajmowanie przez te osoby stanowisk w każdym z organów spółki

• sporządzanie corocznie i udostępniania na stronie internetowej spółki sprawozdania dotyczącego udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w organach

•   przyjęcie i udostępnienie na stronie internetowej spółki polityki równowagi płci

• prowadzenia wyboru kandydatów na stanowiska w organach spółki giełdowej w oparciu o kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów i potrzebę zapewnienia równowagi płci 

UKNF odniósł się również w tym stanowisku do następujących kwestii:

•  zasad ustalania podmiotów objętych nowymi wymogami, w tym kwestii ustalenia posiadania statusu MŚP zgodnego z ustawą Prawo przedsiębiorców, co jest jednym z kluczowych elementów decydujących o podleganiu pod przepisy nowego rozdz. 4aa ustawy o ofercie publicznej

• corocznego sprawozdania dotyczącego równowagi płci (terminów, zawartości, upubliczniania i przekazywania do organu ds. równości)

• pierwszego sprawozdania jakie należy przekazać w wyjątkowym i identycznym dla wszystkich emitentów objętych nowymi obowiązkami, tj. do 31 października 2026 Pełnomocnikowi ds. Równości za rok ubiegły (poprzez rok ubiegły należy rozumieć ostatni rok obrotowy danej spółki giełdowej zakończony przed dniem wejścia w życie Ustawy – jednakże zdaniem SEG emitent powinien dodatkowo zawrzeć w tym pierwszym sprawozdaniu informację o najbardziej aktualnym stanie równowagi płci, ponieważ dla większości z nich ostatni rok obrotowy to rok 2025 a do dnia 31 października 2026 mogły w wyniku przeprowadzonych rocznych WZA w trakcie 2026 roku nastąpić istotne pozytywne zmiany w odniesieniu do składu organów spółki pod kątem płci) – w stanowisku UKNF podkreślił, że spółka nie ma „bezwzględnego obowiązku zamieszczać w Pierwszym Sprawozdaniu informacji o przyczynach nieosiągnięcia celu Zapewnienia równowagi płci w organach i środkach, które podejmowała w tym celu. W tym zakresie może się ona ograniczyć do wskazania, że w okresie sprawozdawczym nie miała ustawowego obowiązku Zapewnienia równowagi płci w organach i podejmowania środków w tym celu.”

• wskazała link do strony rządowej na której znajdują się szczegółowe informacje o tym, w jaki sposób i na jaki adres przekazać Sprawozdanie dot. równowagi płci Pełnomocnikowi ds. Równości (www.gov.pl/rownosc/wob). Na stronie tej znajduje się również formularz przygotowany przez Pełnomocnika ds. Równości, z którego spółki giełdowe mogą skorzystać w celu przygotowania Sprawozdania dot. równowagi płci.  – według ustaleń SEG strona ta na dzień 1.10.2026 nie jest jeszcze aktywna

• polityki (zawartości, terminów przyjęcia, warunków zwolnienia z tego obowiązku poprzez posiadanie odpowiednich regulacji przez spółkę), procesu wyboru kandydata, środków nadzoru oraz sankcji administracyjnych, w tym podejścia UKNF w pierwszym okresie obowiązywania przepisów dot. równowagi płci

• dla spółek korzystających z opcji włączenia sprawozdania dotyczącego równowagi płci do sprawozdania z działalności (w odpowiednim miejscu oświadczenia nt. stosowania ładu korporacyjnego - zgodnie ze zmienionym rozporządzenia ws. informacji bieżących i okresowych) wskazała, iż pierwsze zastosowanie ww. rozporządzenia będzie do sprawozdawczości sporządzonej za rok obrotowy zaczynający się w 2026 roku.

Dodatkowe informacje na temat ustawy transponującej dyrektywę kompetencyjną (WoB) znajdą Państwo TUTAJ.