Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r.  o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania została opublikowana w Dzienniku Ustaw 03 sierpnia 2026 r. Wejdzie w życie 18 sierpnia 2026 r.

Ustawa dotyczy największych spółek giełdowych. Analiza SEG w oparciu o dane za rok 2024 wskazuje, że nowym wymogom podlegać będzie 113 emitentów. W przypadku wątpliwości, czy dana spółka podlega tej regulacji prosimy o kontakt pod adres [email protected].

Najważniejsze postanowienia ustawy: 

• zdefiniowanie płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółki jako płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% łącznej liczby stanowisk w organach spółki
• obowiązek zapewnienia równowagi płci uznaje się za spełniony jeżeli nastąpiło osiągnięcie wskaźnika niemniejszego niż liczba najbardziej zbliżona do 33% dla niedoreprezentowanej płci w zarządzie i radzie nadzorczej licząc łącznie stanowiska w obu organach spółki (lub w niektórych przypadkach mniej - szczegóły w załączniku do dyrektywy) przy zapewnieniu obecności niedoreprezentowanej płci w każdym z organów
• obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki przez WZA, jeżeli zasady te nie zostały uwzględnione w innych regulacjach spółki. Polityka równowagi płci powinna wskazywać m.in.: zasady procesu doboru osoby na określone stanowisko, zasady wskazywania kandydata na stanowisko, programy rozwoju kariery dla kobiet i mężczyzn, strategię zarządzania zasobami ludzkimi ->obowiązek publikacji polityki równowagi płci na stronie internetowej spółki
• obowiązek, aby na każdym etapie procesu doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki stosować w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci 
• obowiązek zarządu spółki sporządzania sprawozdania dotyczącego udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach w formie wyodrębnionej części sprawozdania z działalności. To samo sprawozdanie spółka zobowiązana jest opublikować na swojej stronie internetowej
• termin na podjęcie środków w celu osiągnięcia wskaźnika 33% dla niedoreprezentowanej płci w organach spółki pozostał określony jako „do dnia zakończenia pierwszego walnego zgromadzenia zwołanego po dniu wejścia ustawy w życie”, ale dodano ust. 2 określający przypadki, gdy pierwsze WZA zakończy się w terminie 2 miesięcy od wejścia ustawy w życie – wówczas emitent ma 4 miesiące na podjęcie ww. środków (w tym przypadku może pojawić się konieczność zwołania nadzwyczajnego WZA)
• do dnia 31 października 2026 r. spółka powinna przekazać pierwsze sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach.