Strategia  [link]

Dwa wymogi ujawnieniowe związane z ESRS 2, tj. SBM-2 – Interesy i opinie zainteresowanych stron 

oraz SBM-3 – Istotne oddziaływania, ryzyko i możliwości oraz ich wzajemne związki ze strategią i z modelem biznesowym 

Zarządzanie oddziaływaniem, ryzykiem i możliwościami  (4 wymogi ujawnieniowe) [link]

S1-1 – Polityki związane z własną siłą roboczą [uwaga: niespójność nazewnictwa w PL wersji] 

S1-2 – Procedury współpracy z własnymi pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie oddziaływania 

S1-3 – Procesy niwelowania negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez pracowników jednostki 

S1-4 – Podejmowanie działań dotyczących istotnych oddziaływań na własnych pracowników oraz stosowanie podejść służących ograniczeniu istotnego ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z własną siłą roboczą oraz skuteczność tych działań 

Mierniki i cele (13 wymogów ujawnieniowych) [link]

S1-5 – Cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami 

S1-6 – Charakterystyka pracowników jednostki 

S1-7 – Charakterystyka osób niebędących pracownikami stanowiących własnych pracowników jednostki 

S1-8 – Zakres rokowań zbiorowych i dialogu społecznego 

S1-9 – Wskaźniki różnorodności 

S1-10 – Odpowiednie płace 

S1-11 – Ochrona socjalna 

S1-12 – Osoby z niepełnosprawnościami 

S1-13 – Wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności 

S1-14 – Wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy 

S1-15 – Wskaźniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym 

S1-16 – Wskaźniki wynagrodzeń (luka płacowa i całkowite wynagrodzenie) 

S1-17 – Incydenty, skargi i poważne oddziaływania na przestrzeganie praw człowieka