Celem standardu S1 [link] jest, aby informacje ujawniane na podstawie tego standardu umożliwiły użytkownikom oświadczeń o zrównoważonym rozwoju zrozumienie jakie istotne wpływy jednostka/grupa wywiera na własnych pracowników oraz jakie istotne ryzyka i szanse wynikające z tych wpływów występują w tym obszarze. Ujawnienia mają także pozwolić na uzyskanie wiedzy o sposobie, w jaki jednostka/grupa wpływa na własnych pracowników pod kątem istotnych pozytywnych/negatywnych i faktycznych/potencjalnych wpływów. Jeśli dane zagadnienie będzie istotne, należy opisać działania m.in. zapobiegające negatywnym (faktycznym lub potencjalnym) wpływom, opisać charakter, rodzaj i zakres istotnych ryzyk i szans oraz sposób zarządzania nimi przez jednostkę i jakie skutki finansowe mogą one powodować w krótko-, średnio- i długoterminowej perspektywie czasowej.

Powiązania z innymi ESRS [link] – standard S1 należy odczytywać/stosować w powiązaniu z przekrojowymi ESRS (ESRS 1 oraz ESRS 2) oraz pozostałymi standardami społecznymi (S2 do S4). Ponadto ponieważ kluczowe będzie prawidłowe przypisanie osób niebędących pracownikami, którzy zostaną objęci standardem S1 a tymi, którzy zostaną objęci standardem S2, to zgodnie z pkt 10 w S1 sprawozdawczość o własnych zasobach pracowniczych powinna być „konsekwentna, spójna i w stosownych przypadkach wyraźnie powiązana ze sprawozdawczością dotyczącą” pracowników w łańcuchu wartości jednostki zgodnie z ESRS S2 [uwaga: w wersji EN, a przez to w konsekwencji także w wersji PL jest błąd redakcyjny i omylnie jest zapisane „ dotyczącą własnych pracowników jednostki zgodnie z ESRS S2.” – w sposób oczywisty S2 nie dotyczy własnych pracowników jednostki. Zapis w S1 pkt 10 miał korespondować z analogicznym zapisem w S2 pkt 7, ale przy redagowaniu tych dwóch zapisów wystąpiła pomyłka w treści punktu pkt 10 w S1.]