Dyrektywa ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) – 2022/2464/UE
|
3 fazy zastosowania (stopniowe zastosowanie
do roku obrotowego 2024, 2025 i 2026)
Wszystkie progi finansowe określające mikro, małe, średnie i duże spółki oraz małe, średnie i duże grupy kapitałowe mają być podniesione o 25% (projekt dyrektywy delegowanej KE z 13 września 2023) – dokładna wysokość progów w PLN będzie znana po transpozycji tej dyrektywy. Ważne jest, że nowe progi mają mieć zastosowanie do sprawozdawczości finansowej oraz ESG już za 2024 rok (a więc spółki będą sprawdzać czy za 2023 i 2024 przekroczyły nowe wyższe progi- przekroczenie za dwa lata obrotowe).
CSRD wyłącza ze swojego zakresu fundusze inwestycyjne (AFI i UCITS) ale to będzie widoczne w przepisach polskich dopiero po transpozycji CSRD.
Uwaga: pośrednio CSRD będzie dotyczyć także określonych przedsiębiorstw spoza UE, ale pod wieloma warunkami i poprzez określone spółki zależne lub oddziały w UE i dopiero od roku obrotowego 2028.
|
Faza 1 tj. za 2024 rok – jednostki
zainteresowania publicznego (art.3 ust. 1e pkt 1 do 6 ustawy o rachunkowości)
przekraczające 500 pracowników na poziomie
jednostkowym lub swojej grupy kapitałowej oraz jedno z kryteriów finansowych
(85 mln zł suma aktywów bilansu lub 170 mln zł przychody netto – to kryteria
dla spółki lub dla jednostki dominującej w przypadku danych skonsolidowanych,
a w przypadku danych przed konsolidacją to będzie odpowiednio 102 mln zł lub
204 mln zł)
Faza 2 tj. za 2025 rok - wszystkie pozostałe
duże spółki i jednostki dominujące dużych grup kapitałowych (przekraczające
dowolne dwa z trzech kryteriów dużej jednostki lub dużej grupy kapitałowej:
250 pracowników i/lub 85 mln zł suma aktywów bilansu i/lub 170 mln zł
przychody netto – to kryteria dla spółki lub dla jednostki dominującej w
przypadku danych skonsolidowanych, a w przypadku danych przed konsolidacją to
będzie odpowiednio 102 mln zł lub 204 mln zł)
Faza 3 tj. za rok 2026 – uwaga: dotyczy
wyłącznie raportowania na poziomie jednostkowym a nie skonsolidowanym:
- małe i średnie spółki giełdowe z rynku
regulowanego, tj. GPW (małe i średnie spółki giełdowe to będą takie, które
przekroczą kryteria dla jednostek mikro i nie przekroczą kryteriów dla dużych
jednostek, czyli:
1) przekroczą dowolne dwa z trzech kryteriów: 10
pracowników i/lub 1,5 mln zł suma
aktywów bilansu i/lub 3 mln zł przychody netto
2)
nie przekroczą dowolnych dwóch z trzech
kryteriów: 250 pracowników i/lub 85 mln zł suma aktywów bilansu i/lub 170 mln
zł przychody netto.
- małe i niezłożone instytucje finansowe
oraz wewnętrzne zakłady ubezpieczeń i wewnętrzne zakłady reasekuracji - jeśli
są dużymi jednostkami (tj. przekraczają dowolne dwa z trzech kryteriów: 250
pracowników i/lub 85 mln zł suma aktywów bilansu i/lub 170 mln zł przychody
netto)
Dodatkowa uwaga: MŚP notowane mogą
zdecydować o maksymalnie dwuletnim wyłączeniu się z obowiązku raportowania i
najpóźniej muszą zacząć raportowanie ESG za 2028 rok.
|
Rozporządzenie
ws. taksonomii Sustainable Finance - uzupełnione przez rozporządzenie 2023/2486 wydane w Dz.U. UE w dniu 21.11.2023 - uzupełnia techniczne kryteria kwalifikacji dla pozostałych 4 celów środowiskowych
|
Raportowanie
zgodnie z technicznymi kryteriami kwalifikacji dla pozostałych 4 celów
środowiskowych
- za 2023 - zaraportowanie
tylko kwalifikowalności danej części swojej działalności do systematyki dla
tych 4 pozostałych celów środowiskowych
- za 2024 –
pełne zaraportowanie czyli także zgodności z tą systematyką
|
Za dany rok
raportują te spółki, które mają równocześnie obowiązek raportowania
informacji niefinansowych (dyrektywa NFRD), zastąpiony obowiązkiem
raportowania zrównoważonego rozwoju (ESG) – dyrektywa CSRD
|
Dyrektywa ws. poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków - 2022/2381/UE (dyrektywa Women on Boards)
|
Obowiązek
osiągnięcia do 30 czerwca 2026 r. wskaźnika 40% niedoreprezentowanej płci w
radzie nadzorczej albo 33% w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie licząc –
raportowanie w oświadczeniu na temat stosowania ładu korporacyjnego
|
Duże spółki
giełdowe z rynku regulowanego GPW – ale progi inne niż w CSRD i są to spółki
mające od 250 pracowników wzwyż oraz przekraczające jeden z progów
finansowych (od 40 mln EUR suma aktywów bilansu lub od 53 mln EUR przychody)
|
Dyrektywa ws. wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – 2023/970/UE (Equal Pay Directive)
|
Fazowe
zastosowanie (raportowanie m.in. luki płacowej – art. 9
uwaga: za
dany rok kalendarzowy a nie dany rok obrotowy – rozbieżność z CSRD)
|
- za 2026 rok
zaraportowanie do 7 czerwca 2027 przez publicznych i prywatnych pracodawców
mających
1) od 250
pracowników + raportowanie potem co roku
2) od 150 do 249 pracowników + raportowanie potem
co 3 lata
Pracodawcy mający między 149 a 100 pracowników zaczynają raportowanie dopiero za rok 2030 (i potem co 3 lata).
|
Projekt
dyrektywy ws. należytej staranności (Due Diligence Directive) – w ostatniej
fazie negocjacji
|
Planowane
jest fazowe zastosowanie
|
Zakres
podmiotów będzie węższy niż w przypadku dyrektywy CSRD (podmioty objęte
równocześnie CSRD będą raportować dane wymagane przez tę dyrektywę w tym
samym miejscu co dane ESG w ramach odrębnej sekcji sprawozdania z
działalności.
|