Z perspektywy spółek najważniejsze postanowienia projektów dyrektyw Omnibus to zmiany, które dotyczą nowego zdefiniowania podmiotów objętych wymogiem raportowania oraz terminów. Wzajemna interakcja dwóch aktów prawnych: przesuwającego terminy rozpoczęcia obowiązywania CSRD przez spółki z fazy 2 i 3 oraz zmieniającego zakres przedmiotowy podmiotowy obowiązywania CSRD tworzy dość skomplikowaną mozaikę prawną. Sekwencja potencjalnych skutków została przedstawiona w podziale na różne rodzaje i wielkości spółek w analizie SEG (dokument TUTAJ).

W przypadku raportowania jednostkowego:

1. Spółki notowane zatrudniające powyżej 1000 pracowników i przekraczające jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
2. Spółki notowane zatrudniające pomiędzy 501 a 1000 pracowników i przekraczające jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
3. Duże spółki notowane zatrudniające do 500 pracowników (duże spółki to takie, które przekraczają dowolne dwa z trzech kryteriów: 250 pracowników / 50 mln euro obrotów / 25 mln euro aktywów)
4. Małe i średnie spółki notowane na rynku regulowanym (MŚP to takie spółki, które nie przekraczają dowolnych dwóch z trzech kryteriów: 250 pracowników / 50 mln euro obrotów / 25 mln euro aktywów)
5. Spółki nienotowane zatrudniające powyżej 1000 pracowników i przekraczające jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
6. Duże spółki nienotowane zatrudniające do 1000 pracowników (duże spółki to takie, które przekraczają dowolne dwa z trzech kryteriów: 250 pracowników / 50 mln euro obrotów / 25 mln euro aktywów)
7. Grupa specyficznych „małych i niezłożonych” instytucji finansowo-ubezpieczeniowych, które są duże, ale miały wejść w fazie 3 CSRD

W przypadku raportowania skonsolidowanego:

1. Spółki notowane, będące jednostką dominującą grupy kapitałowej zatrudniającej powyżej 1000 pracowników i przekraczającej jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
2. Spółki notowane będące jednostką dominującą grupy kapitałowej zatrudniającej pomiędzy 501 a 1000 pracowników i przekraczającej jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
3. Spółki notowane będące jednostką dominującą dużej grupy kapitałowej zatrudniającej do 500 pracowników (duża grupa kapitałowa to taka, która przekracza dowolne dwa trzech kryteriów: 250 pracowników / 50 mln euro obrotów / 25 mln euro aktywów)
4. Spółki nienotowane będące jednostką dominującą grupy kapitałowej zatrudniającej powyżej 1000 pracowników i przekraczającej jedno z kryteriów finansowych (50 mln euro obrotów lub 25 mln euro aktywów)
5. Spółki nienotowane będące jednostką dominującą dużej grupy kapitałowej zatrudniającej do 1000 pracowników (duża grupa kapitałowa to taka, która przekracza dowolne dwa trzech kryteriów: 250 pracowników / 50 mln euro obrotów / 25 mln euro aktywów)

Analizy SEG

Analiza skutków dwóch projektów w ramach Omnibus I

Pobierz

06.03.2025