Ukończył socjologię w Instytucie Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. W ciągu 11 lat zdobył doświadczenie badawcze w agencji specjalizującej się w badaniach marketingowych (AGERON International), a także doświadczenie w obszarze HR w Japan Tobacco International i polskiej grupie kapitałowej Promark. Zajmował stanowiska kierownicze, odpowiadając za badania potencjału rynków międzynarodowych, transformację modelu biznesowego i zarządzanie procesem restrukturyzacji oraz Learning & Development.

Dołączył do zespołu Aon w 2015 roku. Specjalizuje się w doradztwie wokół mierzenia i projektowania doświadczeń pracowników. Wspiera kluczowych Klientów na każdym etapie procesu: tworzenia strategii dialogu z pracownikami, zbierania kluczowych danych, przeprowadzania wnioskowania w oparciu o wyniki badań oraz pracę z zarządami i HR nad przejściem do strategicznych decyzji.