Paweł Dobrowolski, Talent development manager, Psycholog, Grupa HRC SA

Psycholog (UW, specjalizacja społeczna), konsultant, asesor, rekruter.  Od 1999 roku związany z obszarem ZZL.
Prowadzi projekty rekrutacyjne dotyczących średnich, wyższych i najwyższych stanowisk menedżerskich oraz rekrutacje masowe na niższe stanowiska. Ma za sobą kilkuletnie doświadczenie w pracy korporacyjnej w dziale personalnym dużego telekomu (gdzie zajmował się rekrutacją i programami rozwojowymi), a także wiele lat pracy w roli konsultanta zewnętrznego.
Specjalizuje się w ocenie kandydatów i pracowników metodologią Assessment/Development Center – którą wprowadzał na rynek polski bazując na standardach brytyjskiej firmy Assessment & Development Consultants Ltd. Brał udział w kilkuset sesjach tego typu, gdzie był odpowiedzialny za całość procesu, począwszy od planowania projektu aż do udzielania informacji zwrotnych uczestnikom i klientowi.