VIII Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

Otwarcie Kongresu

dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Motywacja pracowników

• Programy dla pracowników i zarządzanie świadczeniami w spółce
• Programy innowacji pracowniczych jako element motywacyjny
• Programy motywacyjne oparte o akcje

dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Marek Gadacz, Partner, Doradca Podatkowy, CRIDO
Marta Kolimaga, Hype Innovation Partner
Robert Moreń, Dyrektor ds. Komunikacji, Benefit Systems

Lunch

Rola HR w compliance

• Znaczenie ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych dla działów HR – jakie nowe wyzwania czekają działy HR w nowym podejściu do compliance?
• Rola HR w wykazywaniu należytej staranności
• Jak żyć z sygnalistami w dobie nowych regulacji?

Zmiany w zakresie prawa pracy

• Najnowsze zmiany regulacyjne
• Konieczne działania po stronie spółek
• Minimalizacja negatywnych konsekwencji

Post - RODO

• Zarządzanie danymi osobowymi w działach HR po wejściu w życie RODO w praktyce
• Spodziewane działania UODO
• Przegląd procedur i baz, które należy robić cyklicznie

Zatrudnienie i płace a regulacje antymonopolowe

• Co prawo konkurencji ma wspólnego z HR?
• O czym dział HR może rozmawiać z konkurencją?
• Którzy członkowie działu HR mogą ponieść indywidualną karę antymonopolową?
  

Piotr Biernacki, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Agnieszka Stefanowicz-Barańska, Radca Prawny, Partner, Dentons

Przerwa kawowa

Sztuczna inteligencja

• Jakie mogą być kompetencje „sztucznego” pracownika
• Koszty a efektywność AI
• Czy sztuczna inteligencja jest zagrożeniem dla „normalnych” pracowników

Nowe technologie w zakresie doskonalenia zawodowego

• Atrakcyjne sposoby podnoszenia kwalifikacji
• Analiza efektywności działań w tym zakresie
• Możliwości weryfikacji zdobytej wiedzy

Cyfrowa transformacja HR w praktyce

• Cyfrowe narzędzia wspierające rekrutację i rozwój pracowników
• Budowanie zaangażowania pracowników za pomocą narzędzi IT cyfrowych m .in platform do pulsowego badania opinii i zbierania feedbacku od pracowników
• Narzędzia cyfrowe wspierające skuteczność szkoleń tradycyjnych – tzw. Learning reinforcement

Magdalena Raczek-Kołodyńska, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer, Extended Tools Polska

Warsztaty integracyjne – ratowanie zdrowia i życia

W podziale na drużyny, uczestnicy będą zarówno zdobywać umiejętności udzielania pierwszej pomocy, jak także rywalizować na 5 stacjach - symulacjach zdarzeń, takich jak:

• pomoc nieprzytomnym
• reanimacja z AED
• wypadek na klatce schodowej
• pomoc dzieciom
• akcja w pokoju hotelowym
  

Wieczorna Gala

• Procedury dotyczące wszystkich pracowników (sygnaliści, antykorupcja etc.)
• Zagadnienia pracownicze w raportach niefinansowych
• Przewidywane zmiany na rynku pracy

Salwador Milczanowski

Adwokat, Senior Counsel

Olesiński & Wspólnicy

Życiorys

Tomasz Wróblewski

Adwokat, Manager

Olesiński & Wspólnicy

Życiorys

Opis warsztatu

Prawidłowe zarządzanie zgodnością to obecnie podstawa funkcjonowania każdej nowoczesnej spółki. Rola działów HR w tym procesie jest kluczowa, zwłaszcza w obszarze wykazania należytej staranności całej organizacji. Jest szczególnie istotna w kontekście przepisów o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych. Stanie się jeszcze ważniejsza, po wejściu w życie planowanej nowelizacji tej ustawy.  

W trakcie warsztatu porozmawiamy o:

• ustawowej przesłance należytej staranności i procesowej roli HR w wykazywaniu braku tzw. nieprawidłowości w organizacji braku winy w wyborze i nadzorze nad sprawcami potencjalnych nadużyć;
• jak przystąpić do audytu podziału odpowiedzialności w organizacji;
• jakie formalne zasady komunikacji pomiędzy HR a Zarządem warto wdrożyć;
• jak modelowo ułożyć udział działu HR przy zgłoszeniach otrzymywanych od sygnalistów;
• jak HR powinien angażować się w ochronę wewnętrznego sygnalisty;
• czy warto wprowadzać politykę rekrutacyjną i nadzorczą.

Planowany warsztat ma służyć dyskusji i wymianie poglądów. Stawiamy na praktyczne przykłady (case study).

Marek Gadacz

Partner, Doradca Podatkowy

Opis warsztatu

Program motywacyjny to jedno z narzędzi często wykorzystywanych przez pracodawców. Z uwagi na rozłożenie w czasie (nawet kilka lat) potencjalnych korzyści tego typu plany pełnią również funkcje retencyjne. Dlatego obok kwestii biznesowych istotne jest opodatkowanie i oskładkowanie dochodów z planu. Podczas warsztatów omówimy rodzaje planów motywacyjnych oraz ich konsekwencje podatkowe i ZUS. Pokażemy jakie plany mogą korzystać z 19% opodatkowania.
Systemy kafeteryjne są coraz częściej stosowane jako element uatrakcyjnienia pakietu wynagrodzeń. Wielu pracodawców boryka się jednak z konsekwencjami PIT czy ZUS od udostępnionych świadczeń.  Warsztaty będą okazją do omówienia praktycznych kwestii związanych opodatkowaniem i oskładkowaniem różnych benefitów przyznawanych w ramach programów kafeteryjnych.

Tomasz Siemek

Prezes CloudTeam
Grupa APN Promise

Opis warsztatu

Celem warsztatów jest przedstawienie możliwości technologicznych dla poszczególnych metod wsparcia nauczania. Adresatem jest każda osoba mająca udział w procesie podnoszenia kompetencji jak równiej w ich weryfikacji. Pokazane zostaną możliwości zaspokojenia potrzeb edukacyjnych dla różnych obszarów wiedzy i zróżnicowanej kompetencyjnie grupy odbiorców.

Osoby uczestniczące w warsztatach oprócz przykładów zastosowania technologii informatycznych, poznają ich wpływ na poszczególne, oczekiwane poziomy rozwoju pracownika. Poruszone zostaną zagadnienia ‘’klasy odwróconej”, „odczłowieczenia” oraz przyrostowości i modularności. Korzyści płynące z warsztatu to usystematyzowanie wiedzy połączone z optymalizacją metod nauczania. Warsztat będzie wzbogacony przykładami scenariuszy podnoszenia i utrzymania kwalifikacji pracownika.

Robert Moreń

Dyrektor ds. Komunikacji

Benefit Systems

Życiorys

Opis warsztatu

Wydatek na benefity pozapłacowe firmy traktują zazwyczaj jako koszt. Tymczasem, przy odpowiednim wykorzystaniu benefitów, jest to dla firmy opłacalna inwestycja. Wzmacnia lojalność pracowników, a także ich efektywność, satysfakcję z wykonywanych zadań oraz opinię o pracodawcy. Są też korzyści całkowicie wymierne: użytkownicy kart sportowych są zdrowsi i na zwolnieniach lekarskich przebywają średnio 5 dni rocznie mniej niż pracownicy nie uprawiający aktywności fizycznej, a to oznacza dla firmy średnio 2350 zł oszczędności z tytułu mniejszych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach warsztatów porozmawiamy o zakresie rynku świadczeń pozapłacowych oraz o nowych trendach w tym obszarze.

Łukasz Kwiecień

Wiceprezes Zarządu

PKO TFI

Życiorys

Piotr Żak

Dyrektor ds. Klientów Instytucjonalnych

PKO TFI

Życiorys

Opis warsztatu

W ciągu kilku najbliższych tygodni firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą zobowiązane do wdrożenia Pracowniczych Planach Kapitałowych. Podczas warsztatów usystematyzujemy aktualną wiedzę o PPK oraz przedstawimy przykładowe harmonogramy skutecznego wprowadzenia PPK do firmy. Pokażemy na co warto zwrócić uwagę przy wyborze instytucji finansowej, która będzie zarządzała gromadzonymi środkami. Przedstawimy narzędzia informatyczne, które pozwolą aby PPK były maksymalnie proste i wygodne zarówno z perspektywy Pracodawcy jak i Pracownika.

Romeo Grzębowski

Chief Inspiration Officer
Extended Tools Polska

Życiorys

Opis warsztatu

Grzegorz Ruszczyk

Radca Prawny, Partner

Kancelaria Raczkowski Paruch

Życiorys

Opis warsztatu