I Kongres HR Spółek Giełdowych SEG - RELACJA
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych wraz z Giełdą Papierów Wartościowych w Warszawie, Amrop, DLA Piper Wiater sp.k., Extended DISC Polska Sp. z o.o., Aon Hewitt, POLMED S.A. oraz BPI Polska Sp. z o.o. byli gospodarzami I Kongresu HR Spółek Giełdowych.
Opis
Nasz Kongres zorganizowaliśmy w czasach, w których nikt już nie ma wątpliwości, że najważniejszym czynnikiem rozwoju jest czynnik ludzki. Doceniając rolę zmian technologicznych i ich wpływu na rozwój przedsiębiorstw, rozwój ten byłby niemożliwy bez właściwego zarządzania kadrami. Tym większy szacunek należy się menedżerom HR, którzy potrafili i potrafią w niełatwych czasach gospodarczych zawirowań zachować właściwe standardy i nie poddać się pokusom łatwych rozwiązań.
W czasie Kongresu zostały przedstawione aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w spółce giełdowej w warunkach niepewności a w szczególności swoistej roli HR w strategii firmy. Uczestnicy Kongresu mieli możliwość wzięcia udziału w dyskusji panelowej, w czasie której zaproszeni eksperci poruszyli kwestie związane z motywowaniem pracowników w warunkach przejrzystości finansowej spółki giełdowej jak również przedstawili aspekty prawne oraz komunikacyjne w czasie wdrażania zmian w firmie.
Po części merytorycznej odbyła się kolacja w formule „wieczoru hawajskiego”, przy muzyce na żywo wraz z pokazami i nauką tańców latyno-amerykańskich.
Drugiego dnia Kongresu uczestnicy wzięli udział w warsztatach tematycznych, podczas których omówione zostały zagadnienia związane m. in. z kształceniem przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii, granicami monitoringu pracowników, ze skutecznym wdrażaniem zmian w dużej organizacji jak również omówiono nowoczesne style decyzyjne zespołu menedżerskiego.
Kongres odbył się w dniach 17-18 kwietnia 2012 roku w Hotelu OSSA w Ossie k/Rawy Mazowieckiej.
Kongres przeznaczony był dla przedstawicieli spółek giełdowych.
Program
17 KWIETNIA 2012 (wtorek)
| 12:30 - 13:30 | Rejestracja gości |
|---|---|
| 13:30 - 14:30 | Lunch |
| 14:30 - 14:45 |
Otwarcie Kongresu Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych |
| 14:45 - 15:15 |
Specyfika HR w spółce giełdowej Mirosław Szczepański, Prezes Zarządu, Instytut Rynku Kapitałowego - WSE Research SA |
| 15:15 - 16:30 |
Dyskusja panelowa I: Jak motywować pracowników w warunkach przejrzystości finansowej spółki giełdowej?
Prowadzący: |
| 16:30 - 16:45 | Przerwa kawowa |
| 16:45 - 18:00 |
Dyskusja panelowa II: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach niepewności:
Prowadzący: |
| 20:00 | Kolacja przy muzyce na żywo |
18 KWIETNIA 2012 (środa)
| 9:00-10:30 |
I TURA warsztatów tematycznych |
|---|---|
| 10:30-11:00 | Przerwa kawowa |
| 11:00-12:30 | II TURA warsztatów tematycznych |
Partnerzy
| Partner Strategiczny | ||
 |
||
| Patroni | ||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| Patroni Medialni | ||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Warsztaty
| Grupa I |
|---|
|
Kształcenie przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii |
| Mirosław Szczepański, Prezes Zarządu, Instytut Rynku Kapitałowego - WSE Research SA |
|
Opis warsztatu
|
| Grupa II |
|
Granice monitoringu pracowników i konsekwencje jego naruszeń |
| Mec. Agnieszka Lechman - Filipiak, radca prawny, partner kierująca praktyką prawa pracy i świadczeń emerytalnych, DLA Piper Wiater Sp.k. |
|
Opis warsztatu
|
| Grupa III |
|
Gdy góra lodowa topnieje – jak skutecznie wdrażać zmiany w dużej organizacji |
| Romeo Grzębowski, Partner, Time for Team Development Consultants |
|
Opis warsztatu Na bazie badań Prof. Johna Kottera z Harvard Business School oraz praktycznych doświadczeń z Polski i ze świata postaramy się odpowiedzieć na następujące pytania:
|
| Grupa IV |
|
Termometr organizacji – innowacyjne metody diagnozy potencjału, kompetencji i ryzyk w zespole menedżerskim |
| Marta Szeszko, Senior Consultant, Extended DISC Polska |
|
Opis warsztatu By podejmować trafniejsze decyzje dotyczące rozwoju kadry menedżerskiej w firmie, warto uzyskać rzetelny obraz sytuacji. Oto kluczowe pytania na które poszukamy odpowiedzi:
|
| Grupa V |
|
Style decyzyjne – jak skuteczniej docierać do naszych klientów wewnętrznych? |
| Justyna Kubicka – Daab, Director Leadership & Assessment, Amrop |
|
Opis warsztatu
|
| Gripa VI |
|
Obowiązki pracodawcy w zakresie medycyny pracy |
| Romuald Magdoń, Wiceprezes Zarządu, POLMED SA |
| Grupa VII |
|
DNA angażującego lidera |
| Katarzyna Derdzińska, Dyrektor Programu Najlepsi Pracodawcy |
| Magdalena Warzybok, Lider Praktyki Budowania Zaangażowania, AON Hewi |
|
Opis warsztatu Zaangażowanie pracowników ma bezpośrednie przełożenie na wyniki biznesowe firmy. Coraz więcej organizacji aktywnie zarządza zaangażowaniem pracowników, budując programy nakierowane na jego wzrost. Okazuje się jednak, że w jednej organizacji, w której funkcjonują te same systemy i procedury różnica pomiędzy zaangażowaniem zespołów wynosi ponad 60 p.p. Tak ogromne zróżnicowanie w dużej mierze zależy od postawy bezpośrednich przełożonych. W trakcie warsztatu odkryjemy DNA Angażującego Lidera - czyli zbiór cech, który wyróżnia menedżerów efektywnie budujących zaangażowanie swoich zespołów. |
| Grupa VIII |
|
Jak komunikować pracownikom trudne zmiany w spółce |
| Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska Sp. z o.o. |
|
Opis warsztatu Wprowadzenie:
|
Materiały
Zachęcamy do zapoznania się z materiałami z warsztatów tematycznych:
Dyskusja panelowa II:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach niepewności
Romeo Grzębowski, Prezes Zarządu, Extended DISC Polska
Pobierz
Dyskusja panelowa III:
Kształcenie przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii
Mirosław Szczepański, Prezes Zarządu, Instytut Rynku Kapitałowego - WSE Research SA
Pobierz
Dyskusja panelowa IV:
Granice monitoringu pracowników i konsekwencje jego naruszeń
Mec. Agnieszka Lechman - Filipiak, radca prawny, partner kierująca praktyką prawa pracy i świadczeń emerytalnych, DLA Piper Wiater Sp.k.
Pobierz
Dyskusja panelowa V:
Termometr organizacji – innowacyjne metody diagnozy potencjału, kompetencji i ryzyk w zespole menedżerskim
Marta Szeszko, Senior Consultant, Extended DISC Polska
Pobierz
Dyskusja panelowa VI:
DNA angażującego lidera
Magdalena Warzybok, Lider Praktyki Budowania Zaangażowania, AON Hewitt
Pobierz
Dyskusja panelowa VII:
Jak komunikować pracownikom trudne zmiany w spółce
Krzysztof Ogonowski, Wiceprezes Zarządu, BPI Polska
Pobierz
Kontact
Kontakt w sprawie Kongresu:
Marta Rybicka
Project Manager
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel. 606 619 589
e-mal: hr@seg.org.pl
Kontakt w sprawie członkostwa w SEG:
Joanna Bielecka
Manager ds. Komunikacji z Emitentem
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel. (22) 826 26 89
e-mail: joanna.bielecka@seg.org.pl
