IV Kongres HR Spółek Giełdowych SEG
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych miało przyjemność zaprosić na IV Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG, którego tematyką było "Zarządzanie kadrami w warunkach dywergencji oczekiwań pracowników". Kongres odbył się w dniach 8-9 kwietnia 2015 roku w Hotelu OSSA w Ossie k. Rawy Mazowieckiej.
Kolejna, 5. edycja Kongresu Human Resources Spółek Giełdowych SEG zaplanowana jest na 19-20 kwietnia 2016 roku. Już dzisiaj serdecznie Państwa zapraszamy!
Relacja z IV Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
Opis
Podczas Kongresu postarano się odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób połączyć w jednym miejscu pracy ludzi różnych pokoleń. Omówiono zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy, (nowe wyzwania służb HR wobec ewolucji rynku pracy i nowych oczekiwań pracowników, skuteczną komunikację z wieloma pokoleniami w jednej firmie, różne oczekiwania pracowników względem stylu wdrażania zmian w organizacji). Rozważano jak zarządzać różnorodnością pracowników (innowacyjne benefity - optymalizujące absencje chorobowe oraz wspierające zarządzanie pracownikami, optymalizacja personelu jako niezbędny element utrzymania zdolności konkurencyjnej, dopasowanie form zatrudnienia do różnych oczekiwań pracowników i pracodawcy). Zajęto się także motywacją w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników (rolą długo i krótko terminowych systemów wynagrodzeń w strategii zarządzania spółkami giełdowymi, jak obniżyć koszty płacowe przy jednoczesnym wzroście czynnika motywacyjnego, dopasowaniem programów motywacyjnych do indywidualnych potrzeb). Poruszono również temat wykrywania i zapobiegania nadużyciom popełnianym przez pracowników (zróżnicowaniem pracowników jako czynnik zwiększający zagrożenie wystąpienia nadużyć, audyt śledczy i co dalej, zabezpieczenie i wykorzystywanie dowodów przeciwko pracownikom, rola etyki w przedsiębiorstwie - narzędzia, procedury, kodeksy).
Po części merytorycznej odbyła się terenowa gra szkoleniowa KHR 2015. Całość Kongresu uświetniła "Kwadratowa" Gala Wieczorna, kolacja i zabawa przy muzyce.
W drugim dniu Kongresu odbyły się warsztaty tematyczne w II turach.
Zachęcamy do zapoznania się z poprzednią edycją Kongresu HR
- Pełna relacja z wydarzenia:
http://seg.org.pl/pl/iii-kongres-hr-spolek-gieldowych-seg
Program
8 KWIETNIA 2015 (środa)
11.30 – 12.20 | Rejestracja gości i powitalna kawa |
---|---|
12.20 – 12.30 |
Otwarcie Kongresu |
12.30 – 13.00 |
Wystąpienie Gościa Specjalnego: Zarządzanie zespołem gwiazd
|
13.00 – 14.00 |
Zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy - czyli jak pogodzić wodę z ogniem
Prowadzący: Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska
Uczestnicy: Christophe Dubus, w latach 2002-2014 Prezes Leroy Merlin w Polsce, Wiceprezes Francusko-Polskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (CCIFP)Paweł Markowski, Członek Zarządu, Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems Renata Żukowska, Prezes Zarządu, Instytut Rynku Kapitałowego |
14.00 – 15.00 |
Lunch |
15.00 – 16.00 |
Zarządzanie różnorodnością
Prowadzący: Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Uczestnicy: Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu ds. Sprzedaży, Work Service Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper Pawlos Mandzios, Dyrektor Operacyjny, People Care Katarzyna Twarowska, Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu |
16.00 – 16.30 |
Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników
Karol Raźniewski, Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY Tomasz Socha, Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY |
16.30 – 17.30 |
Wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym przez pracowników
Marcin Bizoń, Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY Piotr Hans, Konsultant, Linia Etyki Jakub Kraszkiewicz, Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY |
18.00 – 19.30 | Terenowa gra szkoleniowa KHR 2015 |
20.00 |
" Kwadratowa" Wieczorna Gala:
|
9 KWIETNIA 2015 (czwartek)
7.00 - 9.00 | Śniadanie dla osób korzystających z noclegu |
---|---|
9.00 – 10.30 | Pierwsza tura warsztatów tematycznych |
10.30 – 11.00 | Przerwa kawowa |
11.00 – 12.30 | Druga tura warsztatów tematycznych |
12.30 - 13.30 | Lunch |
Partnerzy
Partnerzy Instytucjonalni | ||
![]() |
![]() |
|
Partnerzy Strategiczni | ||
|
![]() |
|
Partnerzy | ||
![]() |
![]() |
|
Partner Technologiczny | ||
![]() |
||
Patroni Medialni | ||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Materiały
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami z kongresu:
- Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników
Karol Raźniewski, Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
Tomasz Socha, Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
- Wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym przez pracowników
Marcin Bizoń, Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY
Jakub Kraszkiewicz, Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY
- Innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - w jaki sposób optymalizacja wynagrodzeń i podatków pomaga realizować cele i potrzeby biznesowe
Michał Grzybowski, Partner, Szef Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
Rafał Tołwiński, Manager w Zespole Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
- Kodeks etyki jako świetna inwestycja służb HR
Piotr Hans, Konsultant, Linia Etyki
Zuzanna Dobrowolska, Członek Zarządu, Linia Etyki
Jakub Kraszkiewicz, Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY
Warsztaty
Grupa I |
---|
Innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - w jaki sposób optymalizacja wynagrodzeń i podatków pomaga realizować cele i potrzeby biznesowe |
Partner, Szef Zespołu Human Capital Dział Doradztwa Podatkowego, EY
|
Manager w Zespole Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY
|
opis warsztatu
|
Grupa II |
Kodeks etyki jako świetna inwestycja służb HR |
Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY
|
Zuzanna Dobrowolska Członek Zarządu, Linia Etyki
|
opis warsztatu Wdrażanie kanałów komunikacji dla celów zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy przez sygnalistów (szanse i zagrożenia)
|
Grupa III |
Elastyczność zasobów ludzkich metodą rozwiązywania napięć oraz utrzymania dyscypliny kosztowej |
Head of Product Development, Work Service
|
opis warsztatu
|
Grupa IV |
Employer branding, jako narzędzie wielopoziomowego wsparcia zadań działu personalnego w firmie |
Menadżer ds. Projektów HR, Work Service
|
External Relations Manager, Work Service
|
opis warsztatu
|
Grupa V |
Jak osiągać efekty zmian - praktyki polskich spółek giełdowych na tle międzynarodowych doświadczeń |
Członek Zarządu, BPI Polska
|
opis warsztatu Na czym polega specyfika wdrażania zmian w polskich firmach w porównaniu do innych krajów?
|
Grupa VI |
Zarząd w procesie zmian - czy główny inicjator może być głównym hamulcowym? |
Prezes Zarządu, BPI Polska
|
opis warsztatu W jaki sposób menedżerowie wysokiego szczebla mogą znaleźć czas na to, co najważniejsze w zmianie?
|
Grupa VII |
Narzędzia ochrony pracodawcy przed czynami nieuczciwej konkurencji pracowników |
Partner, Radca Prawny Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper
|
Radca Prawny, DLA Piper
|
opis warsztatu
|
Kontakt
Kontakt w sprawie kongresu:
Marta Irena Radek
Koordynator Kongresu HR i RI
tel.: (22) 826 26 89
kom. 506 083 400
email: hr@seg.org.pl
Kontakt w sprawie członkostwa w SEG:
Joanna Bielecka
Manager ds. Komunikacji z Emitentem
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel.: (22) 826 26 89
e-mail: joanna.bielecka@seg.org.pl