VI Kongres HR Spółek Giełdowych SEG

Relacja z wydarzenia: 

Video z wydarzenia jest dostępne na www.segnet.org.pl

Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych miało przyjemność zaprosić na VI Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG, który odbył się w dniach 19-20 kwietnia 2017 roku w Hotelu OSSA w Ossie k. Rawy Mazowieckiej.

Opis


Tematyką tegorocznego Kongresu były Nowe zadania HR w spółkach giełdowych. Zagadnienia były omówione podczas dyskusji panelowych z udziałem wybitnych ekspertów i praktyków HR.
Pierwszego dnia omówiliśmy ewolucję roli HR w spółce giełdowej, w tym model organizacyjny, badanie efektywności HR, zarządzanie kosztami, wynikami pracy oraz zmianą. Następny panel dyskusyjny poświęcony był zagadnieniom dotyczącym niefinansowego raportowania w spółce giełdowej (obowiązki raportowania spółek, zakres raportowania w obszarze pracowniczym i społecznym, korzyści z raportowania niefinansowego). W drugiej części dnia zaproszeni eksperci dyskutowali na temat roli HR w zarządzaniu danymi osobowymi (zakres danych osobowych gromadzonych przez działy HR, gromadzenie ich wynikające z regulacji giełdowych, m.in. MAR). Następnie przeanalizowaliśmy problematykę motywacji kluczowych pracowników (czego oczekują dziś pracownicy i jak spełnić ich oczekiwania w najbardziej efektywny sposób, a przede wszystkim jak wypracować wspólne cele dla pracowników i pracodawców).

Tematów do dyskusji było oczywiście bardzo wiele i nie wszystkie udało się zamieścić w programie Kongresu. Część z nich była zatem dyskutowana podczas rozmów kuluarowych oraz w mniej formalnej atmosferze, przy kolacji.

Po części merytorycznej zaprosiliśmy uczestników do wciągającej gry terenowej, która równocześnie pozwoliła doświadczyć grywalizacji w działaniu, jak również wypracować merytoryczne treści.
Zwieńczeniem dnia była Wieczorna Gala z uroczystą kolacją oraz zabawą przy muzyce.

Drugiego dnia Kongresu zaprosiliśmy natomiast na dwie tury  warsztatów tematycznych, które pozwoliły uczestnikom zdobyć narzędziową wiedzę ułatwiającą podejmowanie codziennych wyzwań.

Wydarzenie gwarantowało wysoki poziom merytoryczny, ale również było bardzo ważne dla integracji środowiska związanego z rynkiem kapitałowym w Polsce

Videorelacja z Kongresu

Video

Kolejna, VII edycja Kongresu Human Resources Spółek Giełdowych SEG zaplanowana jest na 18-19 kwietnia 2018 roku. Już dzisiaj serdecznie Państwa zapraszamy!

Program

19 KWIETNIA 2017 (środa)

10:00 - 11:15 Rejestracja gości i powitalna kawa
11:15 - 11:30

Otwarcie Kongresu
dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

11:30 - 12:30

Ewolucja roli HR w spółce giełdowej

  • Model organizacyjny i rola HR
  • Zarządzanie kosztami i wynikami pracy
  • Badanie efektywności HR
  • Zarządzanie zmianą

Moderator:

Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska

Prelegenci:

Mirosław Dudek, Change & Communications Global Lead w Mars Incorporated
Daniela Gotzmann
, Dyrektor Personalny, Pfleiderer Group

Romeo Grzębowski, Prezes Zarządu, Extended DISC Polska

Anna Węgrzyn, Kierownik Projektu, Ekspert HR, BPSC SA

12:30 - 13:00

Przerwa kawowa

13:00 - 14:00

HR jako hub raportowania niefinansowego w spółce giełdowej

  • Obowiązki raportowania małych, średnich i dużych spółek
  • Zakres raportowania w obszarze pracowniczym i społecznym
  • Stworzenie, wdrożenie i sprawne monitorowanie polityki dotyczącej praw człowieka
  • Korzyści z raportowania niefinansowego

Moderator:
Piotr Biernacki, Prezes Zarządu, Fundacja Standardów Raportowania
Prelegenci:
Aneta Andruszkiewicz, Dyrektor Personalny, Grupa Unibep SA
Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper
Agnieszka Maciejewska, Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu

14:00 - 15:00

Lunch

15:00 - 16:00

Rola HR w zarządzaniu danymi osobowymi

  • Zakres danych osobowych gromadzonych przez działy HR
  • Gromadzenie danych wynikających z regulacji giełdowych, m.in. MAR
  • Nowe regulacje UE i nowe sankcje w zakresie danych osobowych – Rozporządzenie UE 2016/679

Moderator:
Dariusz Witkowski, Dyrektor ds. Regulacji, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Prelegenci:
Grzegorz Leśniewski, Adwokat, Manager, Olesiński i Wspólnicy
Waldemar Paturej, Radca Prawny, CEO, Grupa HRC S.A.
Wiktor Surowiecki, Radca Prawny, Legal Counsel, ICAN Institute
Monika Bogatko, Menedżer ds. Bezpieczeństwa, Benefit Systems S.A.

16:00 - 17:00

Motywacja kluczowych pracowników

  • Czego oczekują dziś pracownicy
  • Wspólne cele pracowników i pracodawców
  • Jak spełnić oczekiwania w najbardziej efektywny sposób
Moderator:
dr Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
Prelegenci:
Agnieszka Byszek, Dyrektor medyczny, Braster
Tomasz Fronczak, Dyrektor Biura Programów Emerytalno-Oszczędnościowych, TFI PZU SA
Arkadiusz Siechowicz, Partner Zarządzający, Westhill Consulting
17:30 - 19:00

Gra terenowa - Grywalizacja w praktyce
Odkoduj 5 cichych zabójców zaangażowania w Twojej firmie. Wchodzisz do gry?

Opis gry

 

Po części merytorycznej zaprosiliśmy uczestników do gry terenowej, która równocześnie pozwoliła doświadczyć grywalizacji w działaniu oraz wypracować merytoryczne treści.

20:00

Wieczorna Gala

W trakcie pierwszego dnia Kongresu wszystkie chętne panie będą miały okazję, zadbać o zdrowie swoich piersi i poczuć się bezpieczniej, dzięki Brasterowi. Przedstawiciele firmy zaprezentują produkt do samobadania piersi w domu oraz przekażą, na podstawie losowania, jedno urządzenie wraz z 24 miesięcznym abonamentem. Uczestniczki Kongresu będą mogły również umówić się na darmowe badanie Brasterem w późniejszym terminie w Warszawie.

 20 KWIETNIA 2017 (czwartek)

7:30-8:30 Śniadanie (dla osób korzystających z noclegu)
9:00-10:30 Pierwsza tura warsztatów tematycznych
10:30-11:00 Przerwa kawowa
11:00-12:30 Druga tura warsztatów tematycznych
12:30-13:30 Lunch

Partnerzy

 Partner Instytucjonalny
 logo_fsr_jasne_dlugie_500p_rgb.jpg
 Partner Strategiczny
logo_-_bpi_polska.jpg
 Partnerzy
 bpsc-jasne-tlo_3_small.jpg  logo_-_dla_piper.jpg


 medium_westhill_jpg.jpg

 logo_hrc_small.jpg  medium_olesinski_logo_olesinski_rgb.png medium_wh_logo_final-01_1.png 
 Partnerzy Medyczni
braster_logo_small.jpg
 
  medium_pzu-zdrowie_0-2_2_1.jpg
 Partner Organizacyjny
 

logo_-_tatra_holding_2.jpg

 Partner Technologiczny
 

unicomp.jpg 

Patroni Medialni
bankier_logo_final_2014_03_26_thumb175.j logo_miesiecznik_benefit.png  logo_gl_na_bialym_tle.png
hbrp_i_ican_www_0.jpg logo_podstawowe_0.jpg logo_inwestycje_krzywe_1_thumb150.jpg
marka-pracodawcy-employer-branding-polsk  my-company-polska.png  logo_pap_biznes.jpg
 parkiet_bez_paska_www.jpg  personel-i-zarzadzanie-small.jpg pfhr_big.png 
 praca.pl_logo.png rekruter_logo.png rz_logo_male.jpg
logo_stockwatch_thumb150.jpg   strefainwestorow.pl-plain-logo-white-bg-

Warsztaty

Grupa I
Zmiana roli HR a zmiana funkcjonowania firmy

krzysztofogonowski_small.jpg

Krzysztof Ogonowski

 

Prezes Zarządu

BPI Polska


Życiorys

micha-pradzynskik_small_0.jpg

Michał Prądzyński

 

Dyrektor Efektywności Organizacji
BPI Polska


Życiorys

Opis warsztatu

 

W czasie warsztatu uczestnicy będą omawiać w jaki sposób pozycjonować HR, aby z zarządzania zmianą uczynić źródło przewagi konkurencyjnej poprzez:
- wdrożenie systemowego podejścia do zarządzania zmianą w organizacji,
- włączenie się w prowadzone projekty zmian jako partner dla zarządzających i zespołów projektowych,
- rozwijanie niezbędnych kompetencji wśród menedżerów i pracowników - odpowiednio do ich ról w procesie zmiany.

Grupa II
Jak HR może przygotować spółkę do raportowania informacji niefinansowych

piotr_biernacki_small_1.jpg

Piotr Biernacki

 

Prezes Zarządu

Fundacja Standardów Raportowania


Życiorys

magda_raczek_small.jpg

Magdalena Raczek-Kołodyńska

Dyrektor Zarządzający
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych


Życiorys

Opis warsztatu

 

Podczas warsztatu:
- zapoznamy uczestników z nowym obowiązkiem raportowania informacji niefinansowych określonym dyrektywą 2014/95/UE i wdrożonym do polskiego porządku prawnego ustawą o zmianie ustawy o rachunkowości z dn. 15 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 61)
- przedyskutujemy z uczestnikami, jakimi narzędziami można ustalić, które grupy interesariuszy i zagadnienia niefinansowe są istotne do raportowania
- wskażemy rolę działów HR w wypełnianiu tych obowiązków i omówimy, w jaki sposób może to spowodować wzrost znaczenia HR w organizacji
- przedstawimy Standard Informacji Niefinansowych jako narzędzie wspierające raportowanie

Grupa III
Nowoczesny proces rekrutacyjny a dane osobowe

img_2553_lucyna_brayshaw_smal10.03.jpg

Lucyna Brayshaw

Radca Prawny, Manager
Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

img_4340_grzegorz_lesniewski_small_0.jpg

Grzegorz Leśniewski

Adwokat, Manager
Olesiński i Wspólnicy

Życiorys

Opis warsztatu

 

W czasie warsztatu omówimy kluczowe zagadnienia z zakresu przetwarzania danych osobowych pojawiające się w toku procesu rekrutacji, w tym z uwzględnieniem najnowszych zmian w przepisach. W szczególności wskażemy jakie dane można zbierać w czasie rekrutacji i jak to robić oraz jakie są najczęstsze błędy w praktyce na poszczególnych etapach. Poruszymy takie zagadnienia jak tzw. background screening, outsourcing rekrutacji czy rekrutacje ukryte.

Grupa IV
Kapitał ludzki i procesy HR w liczbach i wskaźnikach

bpsc_anna_wegrzyn_small_0.jpg

Anna Węgrzyn

Kierownik projektu, Ekspert HR
BPSC SA

Życiorys

Opis warsztatu

 

Podczas warsztatu przyjrzymy się stosowanym w praktykach biznesowych organizacji sposobom obliczania i raportowania:

  • sprawności organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
  • cech dotyczących zatrudnionych pracowników, istotnych z punktu widzenia środowiska pracy
  • ogólnej produktywności kapitału ludzkiego

Poszczególne grupy warsztatowe - pracując na wybranych grupach mierników dla procesów biznesowych oraz cechach pracowników - postarają się wypracować uniwersalne wskaźniki, które pozwolą na monitorowanie i doskonalenie poszczególnych procesów oraz stanu kapitału, dając również odpowiedzi na trudne pytania zadawane przez zarządzających. Postaramy się wspólnie ustalić, które z nich można opublikować w raportach giełdowych, a które powinny zostać do tylko naszej wiedzy. Mapki wskaźników poszczególnych podprocesów zostaną poddane dyskusji na podsumowaniu warsztatu oraz zostaną zebrane w całość i dostarczone wszystkim uczestnikom warsztatu.

Grupa V
Najnowsze wyzwania w zakresie prawa pracy

agnieszka_lechman-filipiak_small.jpg

Agnieszka Lechman-Filipiak


Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy

DLA Piper


Życiorys

 

Opis warsztatu

 

W czasie warsztatów skupimy się na praktycznych aspektach ostatnich zmian w prawie pracy. Przedstawimy także kolejne zmiany, które wejdą w życie w tym roku.

Wybrane zagadnienia szczegółowe:

•    Nowe zasady tworzenia wewnątrzzakładowych regulaminów oraz funduszu świadczeń socjalnych.
•    Zmiany w wydawaniu świadectw pracy.
•    Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia, w tym odnośnie obowiązku zapewnienia zleceniobiorcom minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ewidencjowania ich pracy.
•    Nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy.
•    Forma dokumentowa i jej konsekwencje dla stosunku pracy.
•    Umowy terminowe po zmianach w 2016 r. - praktyczne aspekty zmiany przepisów.
•    Delegowanie pracowników - pierwsze refleksje po zmianach.
Zmiany, które wejdą w życie w tym roku:
•    Ochrona przedemerytalna pracowników od 1 października 2017 r.
•    Zmiany w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych od czerwca 2017 r.

Przedmiotem warsztatów będą też ostatnie, najważniejsze orzeczenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.


 Grupa VI
Usprawnienie zarządzania ludźmi dzięki Termometrowi Organizacji oraz analizie BIG DATA

romeo_grzebowski_small.jpg

Romeo Grzębowski

Prezes Zarządu
Extended DISC Polska

Życiorys

Opis warsztatu

 
•    Jak pomóc naszym menedżerom zarządzać Millenialsami?
•    Jak przyciągnąć i zatrzymać w firmie talenty z pokolenia Y?
•    Jak optymalnie dopasować program rozwoju menedżerów do potrzeb uczestników?
•    Jak zidentyfikować i zlokalizować w organizacji kluczowe czynniki ryzyka wywołujące nadmierną rotację?

Jeśli zadajesz sobie tego typu pytania, to ten warsztat jest dla Ciebie. Pokażemy jak dzięki narzędziom diagnostycznym stosowanym w wielkiej skali (BIG DATA) możemy lepiej zrozumieć wyzwania związane z różnicami pokoleniowymi. Pokażemy też jak zbadać potencjał / potrzeby rozwojowe lub dopasowanie strategiczne wybranych grup pracowników np. przed planowanym programem rozwojowym. Przyjrzymy się również z pomocą Termometru Organizacji –wskaźnikom, które identyfikują ryzyka takie jak nadmierny stres i presja, niejasność  celów, poczucie nadmiernej kontroli w konkretnych miejscach organizacji.
Zgłoszeni uczestnicy warsztatu, otrzymają na 2 tygodnie przed Kongresem link - nieodpłatne zaproszenie do analizy swojego stylu przywództwa i komunikacji za pomocą Analizy Indywidualnej EXTENDED DISC. Indywidualne poufne raporty będą do odbioru podczas Kongresu.


 Grupa VII
Bitwa o Talenty - zgrywalizowany program dla najlepszych, którzy wymagają tego, co najlepsze

krzysztof_filarski_by_artur_madej_nowe_s

Krzysztof Filarski

Partner Zarządzający
Westhill Consulting

Życiorys

Opis warsztatu

 

- Ile osób kluczowych dla Twojej firmy odejdzie w tym roku do konkurencji i ile Cię to będzie kosztować?
- kto jest TALENTEM w Twojej organizacji? Kryteria wyboru.
- talentem będziesz Ty i... Ty (ale już nie Ty), czyli blaski i cienie wąskiej grupy talentów
- wojny na podwyżki nie wygrasz, czyli rozwój, odpowiedzialność i dopasowanie zadań.
- co daje grywalizacja, czego nie daje sport?
- mechanizmy liniowej grywalizacji w rozwoju talentów, czyli jak wyróżnić się i zaangażować ludzi?
- jak pracować z talentami na talentach? O hi-po inaczej
- rola mentorów, wewnętrzne start-upy, kariera inna niż po drabinie, czyli dodatkowe elementy rozwoju najlepszych w firmie

 Grupa VIII
Jak zbudować przewagę pracodawcy na rynku?


marek_szum_small.jpgMarek Szum

 


Koordynator ds. Wsparcia Rozwoju Produktów Zdrowotnych
PZU Zdrowie SA


 

maciej_jeczminski_small.jpg

Maciej Jęczmiński

Dyrektor Wdrażania Sprzedaży i Szkoleń
TFI PZU SA




Życiorys

Opis warsztatu

 

1)    Czy przewagi na rynku pracy są jeszcze potrzebne?
a.    Bezrobocie
b.    Rotacja pracowników
c.    Liczba osób odchodzących z pracy w okresie 3- 6 miesięcy
2)    Demografia – zagrożenia, wyzwania
3)    System motywacyjny jako odpowiedź na oczekiwania
4)    Ubezpieczenia zdrowotne – coś ekstra, czy konieczność
5)    Dodatkowe świadczenia emerytalne – coś co czeka nas wszystkich
 

Materiały

Zapraszamy do zapoznania się z materiałami z Kongresu:


II DZIEŃ

  • Zmiana roli HR a zmiana funkcjonowania firmy

Krzysztof Ogonowski, Prezes Zarządu, BPI Polska
Michał Prądzyński, Dyrektor Efektywności Organizacji, BPI Polska

PREZENTACJA

  • Nowoczesny proces rekrutacyjny a dane osobowe

Lucyna Brayshaw, Radca Prawny, Manager, Olesiński i Wspólnicy
Grzegorz Leśniewski,
Adwokat, Manager, Olesiński i Wspólnicy

PREZENTACJA

  • Kapitał ludzki i procesy HR w liczbach i wskaźnikach

Anna Węgrzyn, Kierownik projektu, Ekspert HR, BPSC SA

PREZENTACJA

Dodatkowe materiały:

  • Infografika "Podsumowanie Kongresu"

Pobierz

Kontakt

Kontakt w sprawie kongresu:

Anna Grałek

Koordynator Kongresu HR
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
kom. 502 545 550
e-mail: hr@seg.org.pl


Kontakt w sprawie członkostwa w SEG:

Magdalena Cieciura

Specjalista ds. Współpracy z Emitentem
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych
tel.: 512 588 425
e-mail:  magdalena.cieciura@seg.org.pl

 

Zdjęcia dla wydarzeń: 
Ostatnia aktualizacja 26/09/2017
Podziel Się