HR’owcy spółek giełdowych spotkali się po raz czwarty

Kategoria: 
Komunikaty Prasowe
10/04/2015

Podczas IV Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG dyskutowano przede wszystkim o zróżnicowaniu pokoleniowym w  firmach. Rozmawiano m.in. o oczekiwaniach pracowników, motywacji czy nadużyciach popełnianych przez pracowników.

Podczas tegorocznego Kongresu Human Resources Spółek Giełdowych SEG dyskutowaliśmy m.in. o wyzwaniach związanych z coraz większym zróżnicowaniem pracowników. Powoduje ono określone konsekwencje dla zarządzania przedsiębiorstwem, w szczególności w obszarze rozpoznania i zaspokojenia oczekiwań pracowników, a także zmiany systemów motywacji. Szersze zróżnicowanie pracowników to także szersza „kreatywność” i związane z tym szersze spektrum potencjalnych nadużyć w przedsiębiorstwie, a zatem i ten wątek wymagał zaprezentowania. Myślę, że każda z tych kwestii została przedstawiona w przystępny sposób, a uczestnicy Kongresu mogą już profesjonalnie mierzyć się z tymi tematami w swoich firmach mówiMirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych.

  4e4b0015_small_www.jpg  

Pierwszego dnia odbyło się pięć sesji plenarnych. Pierwsze specjalne wystąpienie Andrzeja Nejmana – Dyrektora Teatru Kwadrat - było poświęcone „Zarządzaniu zespołem gwiazd”.

  4e4b0068_small_www.jpg  

„Zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy - czyli jak pogodzić wodę z ogniem” to temat drugiej sesji, którą poprowadził Krzysztof Ogonowski (Prezes Zarządu BPI Group). Uczestnikami byli: Christophe Dubus(w latach 2002-2014 Prezes Leroy Merlin w Polsce, Wiceprezes Francusko-Polskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (CCIFP)), Paweł Markowski (Członek Zarządu, Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems), Joanna Sienkiewicz (Dyrektor HR, Lafarge Polska), Renata Żukowska (Prezes Zarządu Instytut Rynku Kapitałowego).

  4e4b0152_small_www.jpg  

Temat zarządzania różnorodnością poprowadził Mirosław Kachniewski (Prezes Zarządu SEG), a uczestnikami dyskusji byli: Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką prawa pracy, DLA Piper), Pawlos Mandzios (Dyrektor operacyjny, People Care), Krzysztof Inglot(Pełnomocnik Zarządu ds. sprzedaży, WORK SERVICE), Katarzyna Twarowska (Prezes Zarządu, Fundacja Liderek Biznesu).

Bardzo cieszy mnie, że problem absencji pracowników został szeroko omówiony od strony realnych oczekiwań pracowników. To pokazuje, że Działy HR zaczynają dostrzegać problem absencji pracowników i szukają rozwiązań optymalizacji tego zjawiska zarówno z powodu chęci usprawnienia zarządzania zasobami ludzkimi jak i dostosowania organizacji do oczekiwań i potrzeb zatrudnianych pracowników – mówi Pawlos Mandzios, Dyrektor operacyjny People Care Sp. z o.o.

 „Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników” to temat przedostatniej sesji, w której uczestniczyli: Karol Raźniewski(Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa Podatkowego, EY), Tomasz Socha (Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY).

Z naszego doświadczenie wynika, że wiele firm nie stosuje jeszcze nowoczesnych instrumentów motywacyjnych. Jednak wyniki osiągane przez spółki, które wprowadziły dobrze skalibrowane premie uzależnione od wyników biznesowych oraz 3 – 5 letnie długoterminowe plany motywacyjne pokazują, że warto takie zmiany wprowadzić. Doceniają to także akcjonariusze, którzy uzyskują zapewnienie, że załoga przedsiębiorstwa, w tym kadra kierownicza, działa także w ich interesie – twierdzi dr Karol Raźniewski, Dyrektor w zespole Human Capital, EY Polska.

Ostatni tematem pierwszego dnia Kongresu było wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym przez pracowników. W dyskusji brali udział: Tomasz Dyrda, (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY), Marcin Bizoń (Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY), Piotr Hans (Konsultant, Linia Etyki),Jakub Kraszkiewicz (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY), Piotr Hans (Konsultant, Linia Etyki).

Drugiego dnia Kongresu odbyły się zajęcia praktyczne, podczas których omówiono zagadnienia takie jak m.in.: innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kodeks etyki, employer branding praktyki polskich spółek giełdowych na tle międzynarodowych doświadczeń, zarząd w procesie zmian, narzędzia ochrony pracodawcy przed czynami nieuczciwej konkurencji pracowników.

Gospodarzem Kongresu było Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawiei Linia Etyki jako Partnerzy Instytucjonalni; BPI Polska, EY oraz Work Service jako Partnerzy Strategiczni; DLA Piper, Instytut Rynku Kapitałowego i Tatra Holding jako Partnerzy oraz Unicomp WZA jako Partner Technologiczny.

 

Więcej informacji jest dostępnych na www.seg.org.pl.


Więcej informacji:

Julia Wiśniewska

Specjalista ds. PR

e-mail: julia.wisniewska@seg.org.pl

tel. (22) 826 26 89

mob. 509 357 280

 

Ostatnia aktualizacja 20/11/2017
Podziel Się